Maßnahmen einer schwangeren Frau, die an einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet
Nach dem Arbeitsgesetzbuch, sowohl in Russland als auch in der Ukraine, ist die Position in dieser Frage die gleiche: Eine Frau in der Position ist verpflichtet, die Laufzeit des Vertrags auf die meisten Geburt, basierend auf einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zu verlängern. Nach Erhalt eines solchen Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Frist zu verlängern. In diesem Fall muss eine Frau immer noch ein Zertifikat vorlegen, das ihre Schwangerschaft bestätigt, aber nicht mehr als dreimal im Monat. Der Vertrag ist jedoch nicht verpflichtet, den Vertrag nach der Geburt zu verlängern. In diesem Fall wird die Zulage für Schwangerschaft und Geburt beibehalten, und um die Zahlung für die Betreuung des Kindes zu erhalten, muss ein neuer Arbeitsvertrag formalisiert werden.
Und wenn eine Frau von einer Schwangerschaft erfuhr und der bestehende Arbeitsvertrag für eine vorübergehende Abwesenheit eines Vollzeitarbeitnehmers galt, erlaubt die Gesetzgebung, eine schwangere Frau am Ende zu entlassen, wenn es keine Möglichkeit gibt, sie an einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen.
Die Entlassung einer Schwangeren ist verboten, wenn der befristete Arbeitsvertrag noch nicht beendet ist, z. auf persönlichen Initiativen einseitig, ausgenommen Fälle der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit des Notfalls. In den meisten Fällen versuchen Arbeitgeber jedoch, alles auf eine für beide Seiten vorteilhafte Weise zu lösen, und sind gegenüber schwangeren Frauen loyal.
Ein solches Tandem als befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft sollte eine Frau nicht erschrecken, vor allem, ihre Rechte kennen und sich frei fühlen, sie zur Verteidigung ihrer persönlichen Interessen zu benutzen.