Transfer einer schwangeren Frau zu leichter Arbeit in der Russischen Föderation
Alle Rechte , die das Recht einer schwangeren Frau regeln, einschließlich der Übertragung eines solchen Arbeiters auf leichte Arbeit, sind in der RF durch das Arbeitsgesetz, Artikel 93, 254, 260, 261 geregelt.
Sie sagen, dass eine schwangere Frau von solchen Belastungen am Arbeitsplatz befreit werden sollte:
- Nachtschichten;
- Überstundenaufträge;
- Arbeit an Feiertagen und Wochenenden;
- Geschäftsreisen.
Außerdem kann eine schwangere Frau trotz der Zeit, die sie für den Arbeitgeber gearbeitet hat, einen reduzierten Arbeitstag oder eine kurze Arbeitswoche, vollen bezahlten Urlaub, beanspruchen. Und in Verbindung mit medizinischen Indikatoren hat eine Frau das Recht, Arbeitsbedingungen zu ändern, die Produktionsrate zu reduzieren, um das Risiko von negativen Auswirkungen auf die Entwicklung der Schwangerschaft zu reduzieren, aber einfache Arbeit für schwangere Frauen wird zum Durchschnittslohn bezahlt, wie gesetzlich vorgeschrieben.
Man muss sich erinnern und wissen, dass es kein gesetzliches Recht gibt, eine schwangere Frau aufgrund ihrer Position zu entlassen oder sich weigern zu arbeiten. Wenn die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags abläuft, muss dieser Vertrag auf Antrag des schwangeren Arbeitnehmers vom Arbeitgeber unbedingt verlängert werden.
Eine schwangere Frau kann nur entlassen werden, wenn die Organisation oder das Unternehmen vollständig liquidiert ist, aber sie muss einen anderen Arbeitsplatz haben.
Es ist anzumerken, dass es noch eine weitere Entscheidung des Staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Überwachungsdienstes der Russischen Föderation - "Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen der Frauen" gibt. Es regelt und kontrolliert die hygienischen Standards der Arbeitsbedingungen, die für schwangere Frauen unbedingt erfüllt werden müssen.
Ist die einfache Arbeit in der Ukraine schwanger?
Das Konzept der "leichteren Arbeit für Schwangere" wird für eine Frau individuell definiert, abhängig von den physiologischen und psychologischen Bedingungen des Körpers, den aktuellen Arbeitsbedingungen und der Bewertung der Qualität der ausgeführten Arbeit.
In der Ukraine wird die geringfügige Arbeit für schwangere Frauen im Code of Labours Law durch Artikel 174 bis 178 geregelt.
Sie sagen, dass es für schwangere Frauen verboten ist, schwere Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Bedingungen zu benutzen. Es ist auch verboten, unter unterirdischen Bedingungen Handarbeit zu verrichten, sondern nur Sanitär- oder Wartungsarbeiten. Die Definition von Standards für die Erhöhung der Schwerkraft, gefährliche oder schädliche Aktivitäten und andere Einschränkungen werden vom Gesundheitsministerium der Ukraine genehmigt und mit dem staatlichen Komitee der Ukraine zur Kontrolle der Arbeitssicherheit vereinbart.
Schwangere Frauen sind nicht erlaubt, und diejenigen, die Kinder unter drei Jahren haben, auf die gleiche Arbeit wie in der Gesetzgebung Russlands: Überstunden, in der Nacht, Geschäftsreisen, etc. Aber für die Arbeit in der Nacht in der Ukraine können schwangere Frauen unter einem besonderen erlaubt werden Notwendigkeit,
Und es ist wichtig sich zu erinnern, dass das Zertifikat der schwangeren Frau für die leichte Arbeit obligatorisch für den Arbeitgeber ist, sonst hat er das Recht zu verweigern, vereinfachte Bedingungen zu liefern.
Wenn eine Frau sich weigert, schwangeren Frauen, die ihr gezeigt werden, leichte Arbeit zu geben, kann der Arbeitgeber sie nicht disziplinarisch entlassen. In diesem Fall, nur unter Art. 40 Klausel 2 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine, die besagt, dass der Arbeitnehmer nicht der Stelle entspricht, oder dass die betreffende Arbeit aufgrund des Gesundheitszustandes nicht ausgeführt wird.