Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Wir alle wissen, wie oft skrupellose Arbeitgeber ihre Rechte verletzen, indem sie das rechtliche Unbehagen der Angestellten nutzen. Besonders besorgt um die Einhaltung ihrer Rechte bei der Arbeit sind schwangere Frauen und junge berufstätige Mütter. Schließlich beeinträchtigt ihr Zustand die Gesundheit des Kindes, und alle, die nicht faul sind, verletzen die Rechte. Es wird jedoch ein Board für alle geben.

Welche Rechte hat eine schwangere Frau bei der Arbeit?

  1. Pränataler Urlaub ist 70 Tage, mit einer Mehrlingsschwangerschaft von 84 Tagen. Dieser Urlaub wird einer Frau bei ihrer Bewerbung auf der Grundlage einer medizinischen Einrichtung (Frauenberatung) gewährt, die von einer zukünftigen Mutter betreut wird. Und postnataler Urlaub ist 70 Tage bei normaler Geburt, 86 Tage mit Komplikationen und 110 Tage bei der Geburt mehr als 1 Kind. Darüber hinaus wird der Frau der Mutterschaftsurlaub vollständig gewährt und insgesamt berechnet. Das heißt, wenn Sie für 10 Tage statt 70 Tage ruhten, dann sollten Sie nach der Geburt 130 Tage (70 + 60) verlassen. In diesem Fall erhält die Frau eine Sozialversicherungsleistung.
  2. Auf Anfrage kann eine junge Mutter in Begleitung eines Kindes bis zu 3 Jahren betreut werden. Für den gesamten Zeitraum erhält eine Frau eine staatliche Beihilfe. Gleichzeitig hat eine Frau das Recht, zu Hause oder in Teilzeit zu arbeiten, und die Zulage, der Arbeitsplatz und die Position bleiben ihr erhalten.
  3. Eine schwangere Frau hat das Recht, unabhängig von der Dienstzeit zu gehen. Die Ablösung von Jahresferien durch eine finanzielle Entschädigung ist inakzeptabel.
  4. Schwangere dürfen nicht unter schweren, gefährlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten, nachts arbeiten. Es ist auch unmöglich, auf Schichtbasis zu arbeiten. Berufstätige Frauen, die Kinder unter 1,5 Jahren haben, sollten für mindestens 30 Minuten alle 3 Stunden zusätzliche Pausen erhalten. Wenn das Kind in diesem Alter nicht alleine ist, sollte die Dauer der Pause mindestens eine Stunde betragen.
  5. Der Arbeitgeber kann die Einstellung einer Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht verweigern. Der Grund für die Verweigerung der Arbeit kann eine Diskrepanz für alle geschäftlichen Qualitäten sein: Mangel an Qualifikation, das Vorhandensein von medizinischen Kontraindikationen für die Ausführung von Arbeit, Mangel an persönlichen Qualitäten, die für die Arbeit notwendig sind. In jedem Fall hat die schwangere Frau das Recht, vom Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung über die Verweigerung der Arbeit zu erhalten. Bei Abschluss des Arbeitsvertrages ist daran zu erinnern, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, eine Probezeit für Mütter mit Kindern unter 1,5 Jahren und Schwangere festzulegen.
  6. Sie können eine schwangere Frau nicht entlassen, außer in Fällen der Liquidation des Unternehmens. Selbst wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft, muss der Arbeitgeber sie bis zur Geburt des Kindes verlängern.

Schutz der Arbeitnehmerrechte schwangerer Frauen

Wenn Ihre Arbeitnehmerrechte verletzt werden, zögern Sie nicht, sie zu verteidigen, der Arbeitgeber, der gegen das Gesetz verstößt, den Täter und muss zur Rechenschaft gezogen werden. Der Schutz der Rechte schwangerer Frauen wird vom Amtsgericht am Standort geregelt der Arbeitgeber (in Sachen Wiedereinstellung bei der Arbeit) oder der Friedensrichter (andere kontroverse Situationen). Um einen Anspruch geltend zu machen, werden Kopien der folgenden Dokumente benötigt: ein Arbeitsvertrag, eine Entlassungsverfügung, eine Bewerbung, ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die Höhe der Löhne.

Sie können eine Klage innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag einreichen, an dem Sie über die Verletzung Ihrer Arbeitsrechte erfahren haben (sollten). In strittigen Situationen mit Entlassung wird eine Klage innerhalb von 1 Monat nach Erhalt des Arbeitsdokuments oder einer Kopie der Entlassungsverfügung eingereicht. Entlassene Arbeitnehmer bei der Einreichung eines Antrags auf Wiedereinstellung bei der Arbeit tragen nicht die Kosten für die Zahlung von Gerichtskosten und Gebühren.