Halo-Effekt

Der Halo-Effekt ist eine Erklärung dafür, warum wir so gern Menschen um uns herum kennzeichnen. Und dann wollen wir uns von diesen Labels nicht verabschieden. Wenn Sie einerseits eine Person kennen gelernt haben, oberflächlich oder leicht vertraut mit seinem Ruf - in all seiner Pracht erscheint der Halo-Effekt.

Der Einfluss auf die Meinungen, den Inhalt des Wissens, die Einschätzung der Persönlichkeit und die spezifischen Einstellungen, die eine Person gegenüber einer anderen Person hat, ist der Halo-Effekt. Wir treffen uns auf Klamotten und sehen ...

Der Halo-Effekt und seine Psychologie

Der Halo-Effekt, der auch als "Halo-Effekt" bezeichnet wird, entsteht bei der Beurteilung und Wahrnehmung durch Menschen, die miteinander kommunizieren. Eine bestimmte Einstellung kann in der Person entstehen, die Sie wahrnimmt, basierend auf den Informationen, die Sie zuvor erhalten haben. Verzerrungen von Informationen über Ihre beruflichen Qualitäten, Ihren Ruf, Ihren Status oder andere persönliche Eigenschaften. E. Aronson (Psychologieprofessor) betont, dass wir vor allem über eine Person lernen, für uns ist dies von entscheidender Bedeutung. Also bilden wir Wissen über eine Person und sprechen über ihn.

Das spezifische Setup, das sich gebildet hat, dient uns als "Heiligenschein" und hindert uns daran, Würden, wahre Merkmale zu sehen. Es gibt einen Effekt von "Halo" in den Bedingungen:

Beispiel für Halo-Effekt

Stark übertriebene Menschenwürde führt dazu, dass reale Eigenschaften und sein Status von Menschen ignoriert werden. Die Realität merkt es nicht.

Das Verhalten einer Person, die sich die Aura des Positivs aneignet, kann durch Merkmale charakterisiert werden, natürlich nur sicher. Um diesen Halo-Effekt zu unterstützen, strebt eine Person danach, aufgrund aller Kräfte immer im Rampenlicht zu stehen. Er redet immer viel. Er versucht sich wissend und sehr aktiv zu zeigen. Versucht, den Platz des Führers einzunehmen.

Die Bedeutung des negativen Effekts ist, wenn die Würde der Menschen stark vermindert wird. Wahrnehmung der Person führt zu seinem Vorurteil von den Menschen, die wahrnehmen.

Vorurteil ist die Installation von Personen, spezifisch, die auf Informationen über eine Person, seine negativen Eigenschaften basiert. Normalerweise werden solche Informationen nicht überprüft, sondern als wahr wahrgenommen.

Die Studie auf dem Gebiet der ethnischen Psychologie hat die Bedeutung von Warnungen. Auf der Grundlage von Warnungen wird die Wahrnehmung anderer ethnischer Gruppen aufgebaut.

Im Team können negative Informationen über die persönlichen Eigenschaften des neuen Mitarbeiters Vorurteile hervorrufen. Was kann es schwierig machen, es an das Team anzupassen.

Zum Thema des Halo-Effekts wurden viele Bücher geschrieben. Und eines der beliebtesten ist Phil Rosenzweigs Buch, das "Halo Effect" heißt. In dieser Ausgabe analysierte der Autor Erfolg in der Wirtschaft und öffnete seine Augen für den Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch entlarvte den Mythos der relativen Ursachen des Geschäftserfolgs vollständig. Es ist das wichtigste Buch über Management.