Karrieremanagement

Das Management einer Geschäftskarriere in einer Organisation ist eine Art rationale Definition der Bedingungen für das Halten einer Position unter Berücksichtigung des Wissens und der Wünsche der Mitarbeiter selbst. Dazu gehört auch strategisches Karrieremanagement. Dies gilt auch für die berufliche Weiterentwicklung des Personals in der für die Organisation notwendigen Richtung.

Jetzt ist die Planung einer Geschäftskarriere ein integraler Bestandteil des Managements von Firmen und Unternehmen. Es besteht aus Zielen, die sowohl vom Mitarbeiter selbst als auch vom Unternehmen verfolgt werden, sowie den Wegen, diese zu erreichen.

Die Regeln für die Führung einer persönlichen Karriere umfassen bestimmte Prinzipien des individuellen Verhaltens in Bezug auf die Planung und Durchführung von Karrierefortschritten oder Karriereentwicklung. Im Kern muss das Karrieremanagement viele persönliche Faktoren beeinflussen, darunter:

Hinter der Karriere eines jeden Menschen stehen die Merkmale seiner Persönlichkeit und seiner individuellen Lebensgeschichte und der Ereignisse, die darin stattfinden. Um Ihre persönliche Karriere effektiv zu gestalten, können Sie auf einen persönlichen Plan nicht verzichten. Persönlicher Lebensplan hinsichtlich des Karrierewachstums besteht aus drei Hauptkomponenten:

Karrieremanagementsystem

Das Laufbahnmanagementsystem sollte Folgendes umfassen:

Alle diese strukturellen Elemente eines Karrieremanagementsystems sollten miteinander verknüpft sein und zum Nutzen der Organisation funktionieren. Die ursprünglichen Ziele sollten sich aus den allgemeinen Zielen des Personalmanagementsystems ergeben und auch unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs des Unternehmens spezifisch sein.

Methoden des Karrieremanagements

Managementmethoden sind eine Kombination von Möglichkeiten, Führungspositionen in untergeordneten Positionen zu beeinflussen. Bedingt können sie in mehrere Gruppen eingeteilt werden.

  1. Organisationsmanagementmethoden - zielen auf Beziehungen in der Organisation ab, um bestimmte Ziele zu erreichen.
  2. Ökonomische Managementmethoden - beeinflussen das Personal durch die Schaffung bestimmter wirtschaftlicher Bedingungen, die die Mitarbeiter zur Arbeit ermutigen.
  3. Soziopsychologische Managementmethoden - konzentrieren Sie sich auf die Verwendung von sozialen Faktoren. Sind auf die Verwaltung der Beziehungen im Arbeitskollektiv gerichtet.

Grundsätze für das Management einer Geschäftskarriere

Spezialisten unterscheiden 3 Gruppen von Prinzipien: allgemein, speziell, individuell. Lassen Sie uns über jeden von ihnen detaillierter sprechen.

  1. Allgemeine Grundsätze. Dazu gehören die vier Grundprinzipien des Karrieremanagements:
    • das Prinzip der Einheit von Wirtschaft und Politik mit einer bevorzugten politischen Position;
    • das Prinzip der Einheit von Zentralismus und Unabhängigkeit;
    • das Prinzip der Gültigkeit und Wirksamkeit aller Managemententscheidungen;
    • Prinzip der geschickten Kombination von allgemeinen und lokalen Interessen und Prioritäten die Bedeutung von Interessen eines höheren Ranges.
  2. Spezielle Prinzipien. Solche Prinzipien beinhalten solche Konzepte wie:
    • systemisch;
    • Aussichten;
    • Progressivität usw.
  3. Einzelprinzipien. Definieren Sie die Anforderungen, die dem Karrieremanagement innewohnen, darunter:
    • der Grundsatz der Marketingarbeit;
    • das Prinzip des Risikos der Karriereentwicklung;
    • Grundsatz der Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte usw.