Was ist das Ziel - Ziele richtig setzen und erreichen?

Was ist das Ziel - die großen Geister der Menschheit seit der Antike haben versucht, diese Frage zu beantworten. F. Schiller sprach darüber, wie wichtig es ist, große Ziele zu setzen - sie sind leichter zu erreichen, und der große Befehlshaber Alexander von Mazedonien sagte über die Ziele: "Wenn es unmöglich ist, muss es getan werden!"

Was ist das Ziel - die Definition

Was das Ziel im Leben eines Menschen ist, kann durch die folgenden Wörter definiert werden: das ideale oder reale Bild dessen, was das Streben des Individuums ist, mit der Beibehaltung des erwarteten Endergebnisses im Kopf. Das Ziel hat seine eigene Struktur und beginnt mit der Wahrnehmung einer Person und dem Denken, wie sie umgesetzt werden kann. Ohne ein Ziel gibt es kein Wachstum - wenn man eins realisiert hat, in der Natur der Person, ist das Eigentum nicht daran zu hindern, was erreicht wurde und nur starke Angst und Ignoranz "wie?" Kann es behindern.

Warum Ziele setzen?

Was ist das Ziel im Leben - alle Menschen denken über dieses Thema nach. Die Gründe dafür, was eine Person Ziele und Ziele setzt, sind unterschiedlich und basieren im Wesentlichen auf den Bedürfnissen:

Material;
physiologisch;
geistig.

Wie setze ich Ziele richtig?

Wie man Ziele setzt - jede Person in einem bestimmten Lebensabschnitt wird diese Frage gestellt. Schwierigkeiten bei der erfolgreichen Erreichung von Zielen sind charakteristisch für kreative Menschen mit irrationalem Denken - jegliche Grenzen und Kontrolle für ihre Lebensweise werden schmerzlich wahrgenommen, aber es gibt viele Methoden und eine Person kann immer eine akzeptable finden. Richtig gesteckte Ziele sind ein Prozess von der Realisierung dessen, was Sie erreichen wollen, bevor Sie effektive Maßnahmen ergreifen, die zum Endergebnis führen.

Ziele für das Jahr setzen

Ziele setzen hilft, dein Leben zu organisieren. Ein Mensch muss sich ständig weiterentwickeln und langfristige oder kurzfristige Ziele sind ein Weg, seinem Leben neues Leben zu geben. Wie setze ich Ziele für das Jahr:

Definieren Sie Prioritäten für sich selbst. Dies kann die Technik des "Wheel Balance" unterstützen. Identifizieren Sie Bereiche, die weiter bearbeitet werden müssen.
Erstellen Sie eine gemeinsame Liste von Zielen. In der Reihenfolge der Wichtigkeit nummerieren.
Um Aktionen für jeden Monat zu planen, zum Beispiel, um einen bestimmten Betrag für ein Jahr zu sammeln, muss man jeden Monat für unvorhergesehene Fälle so viel und etwas mehr verschieben.
Tägliche Verschreibung von Zielen für den nächsten Tag - das hilft, sich ständig zu bewegen.
Zwischenanalyse der Leistungen: eine Woche, ein Monat, sechs Monate.

Methoden der Zieleinstellung

Wie man sich Ziele setzt und sie erreicht - heute, im Zeitalter der Informationstechnologie, gibt es viele Techniken und Techniken mit unterschiedlichen Ansätzen. Es ist wichtig, die Methode zu wählen, die mehr antwortet, und daran zu erinnern, dass selbst ein so ernsthafter Prozess wie das Setzen und Erreichen von Zielen einen kreativen Ansatz erfordert, und das Ziel selbst sollte "schmackhaft und einladend" sein, so dass alle kleinen Schwierigkeiten und Unannehmlichkeiten Hindernisse auf dem Weg entstehen hat das Niveau der Motivation gesenkt, dann wird sich alles ergeben. Jede Methode wird kein Arbeiter ohne Vertrauen in sich selbst sein.

SMART-System der Zieleinstellung

Ziele für SMART setzen sich aus Amerika zusammen. SMART ist eine Abkürzung von fünf Kriterien, die zu effektiven Ergebnissen führen:

Spezifische Spezifikation. Je klarer die Aufgabe ist, desto höher sind die Erfolgschancen. Jedes Ziel muss ein bestimmtes Ergebnis haben.
Messbar . Die Kriterien für die Messung sind zum Beispiel Scores, Prozentsätze, der Maßstab der Messungen vor und nach.
Erreichbar - Erreichbarkeit. Bewerten Sie im Moment alle möglichen Ressourcen und setzen Sie kein transzendentes Ziel, sondern nur das, was konkret erreicht werden kann.
Realistisch - realistisch. Dieses Kriterium entspricht Erreichbar und ist auch mit Ressourcen verbunden, was die Erstellung eines Geschäftsplans beinhaltet . Die Überarbeitung von Ressourcen, wenn sie nicht genug sind, wird ein neues Zwischenziel gesetzt, das helfen wird, ein neues in die Zukunft zu setzen.
Zeitgebunden ist zeitlich begrenzt. Ein klarer Zeitrahmen hilft, den Fortschritt der Erfolge zu überwachen.

Die Theorie der Zielsetzung Locke

Wie man Ziele richtig setzt und ohne eine klare Vorstellung erreicht, ist sehr schwierig. Im Jahr 1968 entwickelte Edwin Locke seine Theorie der Zielsetzung für die Mitarbeiter, deren wichtigste Bestimmungen von vielen Unternehmern und Führungskräften in der heutigen Zeit verwendet werden:

Bewusstsein und Einschätzung dessen, was passiert.
Komplexität - je schwieriger das Ziel, desto effektiver die Ergebnisse.
Eine klare Sicht.
Eigener Vorteil.
Engagement und Bereitschaft, eigene Anstrengungen zu unternehmen.

Ziele setzen mit der Silva-Methode

Was ist das Ziel ist der Wunsch, Ihren Traum in die Realität umzusetzen. Das Ziel sollte drei Parameter haben:

Verlangen muss heiß sein;
starke Überzeugung, dass die Erreichung des Ziels real ist;
Wartezustand - Antworten von dem Raum erhalten, dass der richtige Pfad ausgewählt ist.

Ziele setzen und Leben nach der Methode von Silva planen besteht aus mehreren Phasen;

Bestimmung dessen, was wichtig ist . Wählen Sie selbst einen Bereich, der gefördert werden muss (Gesundheit, Karriere, Finanzen, Familie, Bildung, Reisen). Machen Sie eine Liste, in der Reihenfolge nach Wichtigkeit, um diese Kategorien zu platzieren.
Ziele sollten langfristig sein . Präsentiere Veränderungen und Erfolge in allen Kategorien in 5 bis 10 Jahren. Wertvolle Ziele sollten ein wenig sorgen und erschrecken.
Denken Sie über die Maßnahmen nach, um das Ziel für das kommende Jahr zu erreichen . Dies ist ein Zwischenstadium, in dem kurzfristige Ziele auf die nächste Stufe des Erreichens gesetzt werden. Zum Beispiel, Kurse zu absolvieren, ihre Kompetenz zu erhöhen.
Lebensplanungstabelle . Zeichnen Sie die Seite so, dass sie horizontale Spalten enthält: Zeit, Monate, Jahre. Vertikale Säulen: Finanzen, Familie, Gesundheit - das alles muss sich ändern. Teile das Blatt in zwei Hälften. In der linken Hälfte sind kurzfristige Ziele in der rechten Liste der langfristigen Ziele für 5 Jahre vorgeschrieben.
Visualisierung . Jeden Tag, um mit dem Tisch zu arbeiten, sich mit den Zielen vertraut zu machen, für jedes Ziel kannst du deine Bestätigung machen .
Aktionen . Kleine Schritte plus Visualisierung zeigen Bewusstsein und inneres Potenzial. Die richtigen Leute erscheinen, Ereignisse werden geformt.

Bücher zum Setzen von Zielen

Die Theorie der Zielerklärung basiert auf den grundlegenden Algorithmen, zu denen am wichtigsten die Definition eines konkreten Ergebnisses für sich selbst gehört. Warum werden nicht alle Ziele implementiert? Hier ist es wichtig, selbst zu verstehen: Was ist das wahre Ziel? Dies ist das Ziel, das von Herzen kommt, alle anderen werden von Eltern, Verwandten und der Gesellschaft auferlegt. In der ganzen Vielfalt, wie man Ziele setzt, helfen die folgenden Bücher:

" Erreichung von Zielen. Schritt-für-Schritt-System »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformational Coaching mit seiner Technik der offenen Fragen hilft, sein Potenzial zu sehen, setzen ein Ziel und handeln aus dem aktuellen Tag.
" Steve Jobs. Führungsunterricht "von J. Elliott. Die Erfahrung einer erfolgreichen Person, die in 25 Jahren Millionär geworden ist, ist sehr aufschlussreich. Der Zielsetzung sind keine Grenzen gesetzt. Ich habe einen erreicht - den nächsten, es gibt immer etwas, wonach ich streben muss.
" Setze deine Ziele! Finden Sie Ihr Ziel und erreichen Sie es in 1 Jahr »I. Pintosevich. Eine einzigartige Persönlichkeit, der Zielsetzungstrainer teilt seine Geheimnisse in seinem Bestseller-Buch.
" Dieses Jahr, ich ... " MJ Ryan. Das Erreichen von Zielen ist immer mit Veränderungen verbunden, und viele Menschen haben Angst davor, dass die gewohnte Lebensweise gebrochen wird. Der Autor des Buches wird helfen, einen Ausgangspunkt zu finden, mit dem es bequem ist, den Weg zu Ihren Erfolgen zu beginnen.
" Lebe nach dem Prinzip 80/20 " R. Koch. Paretos Gesetz besagt, dass nur 20% der Bemühungen zu 80% des Ergebnisses führen - diese Regel funktioniert überall und auch beim Erreichen von Zielen.