Ziele der Kommunikation

Die Psychologie glaubt, dass Kommunikation das Grundbedürfnis einer Person ist. Niemand von uns wird einfach in der Lage sein, normal in der Gesellschaft zu leben, wenn er nicht bestimmte Beziehungen zu anderen Menschen unterhält. Mal sehen, was die Ziele der Kommunikation sind , wie sie sich verändern können.

Die Hauptziele der Kommunikation

Gegenwärtig unterscheiden Spezialisten folgende Kommunikationsziele:

1. Dem Bedürfnis nach Kommunikation gerecht werden.
2. Business-Kommunikation, die Aktivitäten organisieren und optimieren soll.
3. Persönliche Kommunikation, die beinhaltet, dass die Interessen und Bedürfnisse, die die Persönlichkeit der Person beeinflussen, diskutiert werden.

Daher kann man mit Sicherheit sagen, dass jede Kommunikation von Menschen entweder die inneren Bedürfnisse des Individuums befriedigen kann oder darauf abzielt, bestimmte materielle Güter oder Bedingungen zu schaffen, um sie zu empfangen.

Ziele und Funktionen der persönlichen Kommunikation

Wenn zwei Menschen eine Konversation beginnen, deren Zweck darin besteht, interne Bedürfnisse zu befriedigen, dann können wir oft sagen, dass diese Menschen Freunde oder Freunde sind. Es sollte beachtet werden, dass die Kommunikation dieser Art beendet wird, sobald gemeinsame Interessen verschwinden. Aus diesem Grund gehen freundschaftliche Beziehungen oft zu "Nein", wenn einer der Freunde die Interessenslage oder interne Probleme ändert.

Der Zweck der Geschäftskommunikation

Wie bereits oben erwähnt, ist die wichtigste Sache, die eine Person in diesem Fall erhalten kann, die Schaffung von Bedingungen für den Erhalt materieller Güter. Apropos geschäftliche Kommunikation, es sollte beachtet werden, dass es eigene Regeln hat, die nicht verletzt werden sollten.

Erstens können die Partner gleichberechtigt sein und die Positionen "Chef" und "Untergebene" können besetzt sein. Basierend auf dieser Hierarchie, und sollte eine Konversation aufbauen. Zum Beispiel kann ein "Untergebener" es sich nicht leisten, Anweisungen zu geben oder eine endgültige Entscheidung zu treffen, wohingegen ein "Vorgesetzter" kein Recht hat, die Verantwortung auf den zweiten Kommunikationsteilnehmer zu übertragen.

Zweitens werden diese Beziehungen beendet, sobald mindestens einer der Teilnehmer aufhört, materielle Vorteile aus dem Prozess zu erhalten. Zerlegen Sie diese Art von Kommunikation kann derjenige sein, der der "Chef" ist, und derjenige, der die Position "untergeordnet" einnimmt. Es sollte daher immer daran erinnert werden, dass es möglich ist, die Dauer dieser Beziehung anzunehmen, es muss nur verfolgt werden, ob einer der Teilnehmer aufgehört hat zu profitieren.