Arbeitszeit - Konzept und Arten

Die Arbeitszeit beeinflusst den Lebensstandard der Arbeitnehmer, da die Dauer davon abhängt, wie lange sich eine Person ausruhen muss, Hobbies und kulturelle Entwicklung. Dieses Konzept hat mehrere Arten, die von einer Anzahl von Kriterien abhängen. Die Normen der Arbeitszeit sind in der Gesetzgebung festgelegt.

Was ist Arbeitszeit?

Eine der wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags ist die Arbeitszeit, die sowohl für die Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber wichtig ist. Mit der richtigen Balance mit Ruhe können Sie maximale Produktivität erreichen. Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und nach wie vor der Arbeits- und Tarifvertrag seine Aufgaben erfüllt. Seine Norm wird von Arbeitstagen oder Wochen bestimmt und beträgt nicht weniger als 8 Stunden.

Was ist in den Arbeitszeiten enthalten?

Zunächst einmal sollte gesagt werden, dass das Arbeitsrecht keine Rechtsgrundlage für die Festlegung der Arbeitszeitgestaltung bietet, so dass es in Tarifverträgen unter Berücksichtigung bestehender Rechtsakte vorgeschrieben ist. In den meisten Fällen umfassen die Arbeitsstunden die Zeit, die für die Durchführung von Produktionsvorgängen aufgewendet wird, einschließlich der Ruhezeiten zwischen Schichten und persönlichen Bedürfnissen. Es ist wichtig zu wissen, was während der Arbeitszeit nicht enthalten ist:

1. Stunden Pausen, die während des Arbeitstages zur Verfügung gestellt werden, wenn es in Teile unterteilt ist.
2. Zeitaufwand für den Umzug vom Wohnort zum Arbeitsplatz und zurück sowie Überwindung der Passage, Änderung und Registrierung.
3. Viele sind daran interessiert, ob das Mittagessen während der Arbeitszeit inbegriffen ist, deshalb gibt er nicht die Liste der Arbeitsstunden ein.

Einige Berufe haben ihre Nuancen bei der Bestimmung der Arbeitszeit und sie müssen berücksichtigt werden:

1. Wenn die Arbeitstätigkeit auf der Straße oder in den Räumen ohne Heizung im Winter stattfindet, wird sicherlich die Zeit der Heizpausen berücksichtigt.
2. Beinhaltet einen Vorbereitungs- und Schließungszeitraum für den Arbeitstag und die Stunden, die für die Wartung des Arbeitsplatzes aufgewendet werden, beispielsweise um Kleidung, Materialien, Waren usw. zu erhalten.
3. Während der Arbeitszeit von Arbeitslosen, die an bezahlten öffentlichen Arbeiten beteiligt sind, ist ein Besuch im Arbeitsamt inbegriffen.
4. Für Lehrer werden Pausen zwischen den Stunden berücksichtigt.

Arten von Arbeitsstunden

Die Haupteinteilung der Arbeitstage hängt von der Zeit ab, die eine Person an ihrem Arbeitsplatz verbringt. Das Konzept und die Art der Arbeitszeit sollten in den normativen Dokumenten des Unternehmens, in dem eine Person arbeitet, dargelegt werden. Ordnen Sie normale, unvollständige und Überstunden zu und jede Sorte hat ihre eigenen Eigenschaften, die wichtig sind zu berücksichtigen.

Normale Arbeitszeit

Die vorgestellte Art steht in keinem Zusammenhang mit der Eigentumsform und ihrer organisatorischen und rechtlichen Ausrichtung. Die normale Arbeitszeit ist gleichzeitig maximal und darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Es sollte berücksichtigt werden, dass Teilzeitarbeit nicht als außerhalb der normalen Arbeitszeit liegend angesehen wird. Es ist wichtig zu beachten, dass einige Arbeitgeber die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden nicht als Arbeitszeit betrachten, daher muss dieser Punkt im Voraus ausgehandelt werden, damit es keine Probleme gibt.

Kurze Arbeitszeiten

Es gibt bestimmte Kategorien von Personen, die mit Arbeitszeitreduzierungen rechnen können, und es ist weniger als normale Beschäftigung, aber gleichzeitig wird es vollständig bezahlt. Ausnahmen sind Minderjährige. Viele Leute denken, dass kürzere Arbeitszeiten vor Feiertagen sind, aber das ist eine Täuschung. Eine Definition für solche Kategorien ist festgelegt:

1. Arbeiter, die noch nicht 16 Jahre alt sind, können nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten.
2. Menschen im Alter von 16 bis 18 Jahren können nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten.
3. Invaliden der ersten und zweiten Gruppe dürfen nicht länger als 35 Stunden pro Woche an der Arbeit teilnehmen.
4. Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten gefährlich oder gesundheitsgefährdend sind, dürfen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.
5. Lehrer in Bildungseinrichtungen arbeiten nicht mehr als 36 Stunden pro Woche und medizinische Fachkräfte - nicht mehr als 39 Stunden.

Teilzeit

Durch den Abschluss einer Vereinbarung zwischen den Mitarbeitern und dem Eigentümer kann während des Praktikums oder während der Aktivität eine Teilzeitarbeit geleistet werden, die wichtig ist, um sich vom reduzierten Typ zu unterscheiden. Unvollständige Arbeitszeiten sind verkürzte Arbeitszeiten für eine bestimmte Anzahl von Stunden. Die Zahlung wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet oder hängt von der Leistung ab. Der Eigentümer muss Teilzeitarbeit für Frauen in der Situation und für diejenigen, die ein Kind unter 14 Jahren oder Behinderte haben.

Nachtarbeitszeiten

Wenn eine Person nachts arbeitet, sollte die eingestellte Dauer der Schicht um eine Stunde reduziert werden. Es gibt Fälle, in denen die Dauer der Nachtaktivität mit der Beschäftigung am Tag gleichgesetzt wird, zum Beispiel wenn eine kontinuierliche Produktion benötigt wird. Beachten Sie, dass die Nacht von 22 Uhr bis 6 Uhr morgens gilt. Wenn eine Person nachts arbeitet, dann wird die Bezahlung ihrer Arbeit in einer erhöhten Menge ausgeführt. Der Betrag sollte nicht weniger als 20% des Gehalts für jede Stunde der Nacht betragen. Nachtarbeitsstunden können solchen Personengruppen nicht angeboten werden:

1. Frauen in der Situation, und diejenigen, die Kinder haben, die noch nicht drei Jahre alt sind.
2. Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind.
3. Andere Kategorien von Personen, die gesetzlich vorgesehen sind.

Unregulierte Arbeitszeiten

Dieser Begriff wird als Sonderregelung verstanden, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern verwendet wird, wenn es nicht möglich ist, die Zeit des Arbeitsprozesses zu normalisieren. Ein unregelmäßiger Arbeitszeitmodus kann eingestellt werden für:

1. Menschen, deren Aktivitäten sich nicht für genaue Zeiterfassung eignen.
2. Personen, deren Arbeitsdauer aufgrund der Art der Arbeit in unbefristete Teile unterteilt ist.
3. Mitarbeiter, die Zeit alleine verteilen können.

Überstunden

Wenn eine Person länger als die festgesetzte Dauer des Arbeitstages beschäftigt ist, dann sprechen sie von Überstunden. Der Eigentümer kann diesen Arbeitszeitbegriff nur in Ausnahmefällen anwenden, die gesetzlich festgelegt sind:

1. Arbeit wichtig für die Verteidigung des Landes und die Prävention von Naturkatastrophen.
2. Bei der Durchführung von Notfallarbeiten im Zusammenhang mit Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung und so weiter.
3. Wenn nötig, beenden Sie die Arbeit, die Verzögerung, die zu Sachschäden führen kann.
4. Für die Fortsetzung der Arbeitstätigkeit, wenn der Angestellte nicht erscheint und nicht aufhören kann.

Überstunden können nicht für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie für Personen unter 18 Jahren verwendet werden. Das Gesetz kann andere Kategorien vorsehen, die nicht in Werke über der Norm einbezogen werden können. Die Überstundenvergütung bei aggregierter Abrechnung erfolgt in Höhe eines doppelten Stundensatzes oder eines doppelten Stückpreises. Die Dauer der Überstunden darf nicht mehr als 4 Stunden an zwei aufeinander folgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr betragen.