Attraktion

Anziehung in der Psychologie ist ein Konzept, das die Anziehungskraft einer Person auf eine andere bestimmt, den Ort dafür. In einfachen Worten, das ist die Sympathie, die zwischen Menschen entsteht. Trotz der Tatsache, dass es scheint, dass dieses Gefühl unabhängig entsteht, gibt es bestimmte Gesetze der Anziehung, die lange von Experten aus den Bereichen Verkauf, Werbung, Psychologie und vielen anderen verwendet wurden. Der Begriff der Anziehung wird nicht länger als ein enger psychologischer Begriff betrachtet - er wird fast überall verwendet.

Psychologische Methoden der Anziehungskraftbildung

Um eine gute Disposition einer Person zu bewirken, genügt es, die Anziehungstechniken einfach anzuwenden. Diejenigen, die mit Dale Carnegies Buch "Wie man Freunde gewinnt und Leute beeinflusst" kennt, werden wahrscheinlich viele bekannte Tricks sehen. Betrachten Sie diese:

  1. "Dein eigener Name." Kein Ton in der Welt klingt für eine Person, die so angenehm ist wie sein Name, also rufen Sie den Namen der Person häufiger namentlich an. Ob es sich um einen Kunden oder einen Mitarbeiter eines Unternehmens handelt, oder sogar jemand von Ihren Nachbarn - jeder wird sich freuen, wenn Sie Hallo sagen und sich namentlich auf sie beziehen.
  2. Entfernung. Es gibt eine Distanz, zu der wir Menschen hineinlassen können - enge Menschen können fast zurückstehen, aber wenn ein neuer Freund sich ähnlich verhält, wird es Groll hervorrufen. Es ist wichtig, diese Grenzen zu verstehen, sie zu fühlen und nicht die Facette der Intimzone zu überschreiten.
  3. "Räumliche Anordnung". Psychologen sagen, dass es am besten ist, auf der Seite von einander zu stehen, wenn Sie auf dem gleichen Niveau sind - das wird unnötige Aggression entfernen. Aber der Chef und der Untergebene sind gewöhnlich einander gegenüber.
  4. Der Spiegel der Seele. Sei freundlich, lächle, öffne dich, schau in deine Augen, aber ohne Spannung.
  5. "Goldene Wörter". Komplimente für den Begleiter, unterstützen seine Wahl, stimmen mit seinen Entscheidungen überein.
  6. "Geduldiger Zuhörer." Wenn Ihr Gesprächspartner etwas sagen muss, lassen Sie es ihn tun, nicken Sie einfach und schauen Sie ihn an, damit er versteht, dass Sie ihn perfekt verstehen.
  7. "Gesten". Es gibt ganze Bücher, die dir beibringen, Gesten und Mimik richtig zu lesen, all diese nonverbalen Hinweise mit positiven und negativen zu teilen und zu lehren, wie man leise gute Signale kopiert und dadurch Sympathie provoziert. Auf der Anfangsebene genügt es, die Gesten nur unmerklich zu kopieren.
  8. "Privatleben". Sei am Leben einer Person interessiert, erinnere dich an jedes Wort und an späteren Treffen, interessiere dich für die Angelegenheiten seines Neffen oder ob sein Hund sich erholt hat. Diese aufmerksame Haltung kann nur Veranlagung verursachen.

Solch einfache Anreizmechanismen werden es Ihnen ermöglichen, nicht nur gute Beziehungen mit dem Team, den Kunden, dem Chef, sondern auch mit den Menschen aufzubauen, mit denen Sie Freunde finden wollen.

Arten der Anziehung

Die Anziehungskraft ist unterschiedlich, von sehr flach bis tief. Lassen Sie uns ein erstes betrachten:

  1. Sympathie. Diese Anziehung tritt zu Beginn der Kommunikation auf und formt körperliche Attraktivität, soziale Merkmale, Symbole des sozialen Status und andere Dinge. Dies ist eine emotionale Reaktion auf die "Maske", die eine Person trägt.
  2. Liebe. Dieses Gefühl hat eine sexuelle Untermauerung, ist mit Aufregung verbunden, geht aber ziemlich schnell (bis zu 2 Jahre). Dies wird auf den ersten Blick mit Liebe verwechselt. Dies ist im Grunde eine Reaktion auf das Rollenverhalten, das Zusammentreffen von Persönlichkeit und Ideal. Während dieser Zeit sieht eine Person am besten aus, nach der oft Enttäuschung folgt, d.h. Liebe ist ein Gefühl für das eigene Ideal, keine reale Person.
  3. Zuneigung. Es entsteht auf der Grundlage der gemeinsamen Aktivität, die die Anziehungskraft in den Augen der anderen erhöht.

Dies sind die oberflächlichsten Ebenen, aber auf tieferen Ebenen kann man auch Gefühle wie Liebe und Abhängigkeit von einer Person betrachten.