Wenn eine Frau beschließt, Mutter zu werden, beginnt sie sich intensiv auf diese schöne Zeit ihres Lebens vorzubereiten. Ein gesunder Lebensstil, richtige Ernährung, Gymnastik für schwangere Frauen sind sicherlich sehr wichtig. Aber jede moderne Frau sollte sich nicht nur um die Gesundheit kümmern, sondern sich auch mit den Rechten der Schwangeren und der Gesetzgebung, die diese Rechte schützen, vertraut machen.
Das aktuelle Arbeitsgesetz enthält einen ganzen Abschnitt, der die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen der Schwangeren festlegt. Im Folgenden sind einige wichtige Punkte des Gesetzes, die eine Frau in der Situation verwenden kann:
- arbeitslose schwangere Frauen haben kein Recht, Arbeit abzulehnen;
- wenn Sie ein Kind erwarten, haben Sie das Recht, Überstunden und Nachtstunden abzulehnen;
- eine schwangere Frau hat das Recht, an Wochenenden und Feiertagen nicht zu arbeiten;
- Nach den Schlussfolgerungen der Ärzte kann eine schwangere Frau auf leichte Arbeit umstellen, wobei nachteilige Auswirkungen auf sie und ihr zukünftiges Kind ausgeschlossen sind. Wenn das Unternehmen einen Arbeitsplatz nicht mit der entsprechenden Arbeitsweise versorgt, wird die schwangere Frau von der Arbeit entlassen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle versäumten Tage zu zahlen.
Jede Frau interessiert sich für die Frage, in welcher Woche der Mutterschaftsurlaub beginnt und wie der Mutterschaftsurlaub berechnet wird. Laut Gesetz wird der Mutterschaftsurlaub in der dreißigsten Schwangerschaftswoche erteilt. Wenn eine Frau auf zwei oder mehr Kinder wartet, dann kommt die Dauer ihres Mutterschaftsurlaubs in der 28. Woche. Dieses Gesetz gilt auch für Frauen in der Russischen Föderation und Bürger der Ukraine. Für Frauen mit einer Bescheinigung der von den Folgen der Tschernobyl-Katastrophe betroffenen Person - die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs beginnt mit der 26. Schwangerschaftswoche.
Die Dauer des Urlaubs ist 126 Kalendertage - 70 vor der Geburt und 56 nach der Geburt (in der Russischen Föderation beträgt die Dauer des Urlaubs nach der Geburt 70 Kalendertage). Wenn die Mutter zwei oder mehr Kinder zur Welt bringt, verlängert sich die Anzahl der Tage nach der Geburt auf 70 (in Russland 110 Tage). Die erforderlichen Dokumente für den Mutterschaftsurlaub sind ein Mutterschaftsurlaubsblatt und ein Mutterschaftsurlaubsantrag.
Die Zahlung für den Mutterschaftsurlaub wird in Höhe des Durchschnittslohns berechnet. Die gesamte Arbeitserfahrung einer Frau wird in diesem Fall nicht berücksichtigt und ist immer gleich 100%. Zum Beispiel, wenn das Gehalt einer schwangeren Frau 200 cu ist, ist die Berechnung der Mutterschaftsurlaubszahlungen wie folgt: 200 * 4 = 800. Der Betrag ist ungefähr, da er die Anzahl der Tage im Monat und Feiertage nicht berücksichtigt. Für Arbeitslose werden Mutterschaftsleistungen auf der Grundlage von Arbeitslosengeld, Stipendien oder sonstigen Einkünften berechnet. Schwangerschaftsgeld erhalten arbeitslose schwangere Frau kann nur am Wohnort in den Arbeitsorganen und Sozialschutz. In den meisten Fällen beträgt die Höhe der Arbeitslosenunterstützung nur 25% des Existenzminimums.
Jede moderne Frau kann neben Mutterschaftsgeld folgende gesetzlich vorgesehene Leistungen erwarten:
- Hilfe bei der Geburt eines Kindes. Bei der Geburt des ersten Kindes wird während des ganzen Jahres, bei der Geburt des zweiten Kindes - zwei Jahre lang, bei der Geburt des dritten - drei Hilfen gezahlt. Der Betrag für jedes weitere Kind wird ungefähr verdoppelt. Die Gesetze der Russischen Föderation sehen im Gegensatz zu den ukrainischen Gesetzen neben der Hilfe bei der Geburt auch "Mutter- (Familien-) Kapital" vor. Eltern können dieses Kapital drei Jahre nach der Geburt des Kindes nutzen;
- Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren. Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs hat die junge Mutter die Möglichkeit, sich um das Kind zu kümmern
bevor das Alter von drei erreicht wird. Während dieser Zeit erhält sie eine Leistung, deren Höhe sich nach dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen der Familie richtet. Die Beihilfe wird gezahlt, bis die Frau den Mutterschaftsurlaub verlässt.
Wenn ein Kind krank ist und intensiv behandelt werden muss, kann eine Frau vor dem 6. Lebensjahr nach einem Mutterschaftsurlaub einen Kinderbetreuungsurlaub nehmen. In diesem Fall bietet der Staat keine Vorteile. Um einen solchen Urlaub zu machen, sind medizinische Indikationen notwendig.
Viele junge Mütter gehen in den Mutterschutz. Diese Frauen genießen die gleichen Vorteile wie schwangere Frauen. In den meisten Fällen sind junge Mütter wegen der geringen Leistungsbeträge gezwungen zu arbeiten. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass es selbst unter den beengendsten Umständen nicht möglich ist, die Fürsorge des Kindes in den Hintergrund zu drängen.