Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber unter Angabe des Zeitraums, für den der Arbeitnehmer eingestellt wird, sowie aller damit verbundenen Bedingungen und Anforderungen. Die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist häufiger der Ablauf der darin festgelegten Frist. Eine andere Bedingung für die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann die Entlassung des Arbeitnehmers aus seiner eigenen Wahl oder aus einem anderen Grund sein.
Es gibt jedoch andere Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags, die der Arbeitnehmer oft nicht einmal vermutet. Um sich vor allen möglichen Überraschungen und Missverständnissen zu schützen, lohnt es sich herauszufinden, aus welchen Gründen der Arbeitsvertrag gekündigt werden muss.
Klassifizierung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Alle Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in Gruppen eingeteilt. Die Klassifizierung der Kündigung des Arbeitsvertrages erfolgt in Abhängigkeit vom Kündigungsgrund, von der Veranstaltung oder Initiative bestimmter Personen. Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden:
- Bei Eintritt eines bestimmten rechtlichen Ereignisses, zum Beispiel dem Ablauf des Vertrags oder im Falle des Todes des Arbeitnehmers.
- Im Zusammenhang mit bestimmten rechtlichen Maßnahmen, zum Beispiel durch Vereinbarung der Parteien oder aus den im Vertrag festgelegten Gründen, sowie wenn der Arbeitnehmer weigert sich, ihn an einen anderen Ort oder Arbeitsbedingungen zu übertragen.
- Auf Initiative der Parteien, des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, aus einer Reihe von Gründen.
- Auf Initiative von Dritten, die nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag stehen, zum Beispiel die Wehrpflicht, die Entscheidung eines Gerichts oder einer Gewerkschaft, die Ansprüche von Eltern oder Erziehungsberechtigten unter einem geringfügig Beschäftigten.
Detaillierte Prüfung zusätzlicher Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Gesetzgebung legt mehr als 10 rechtliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages fest. Lassen Sie uns näher auf die häufigsten von ihnen eingehen.
- Vereinbarung der Parteien. Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative der Parteien - des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers - unterbrochen werden. In der Regel ist ein solcher Grund die Grundlage für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, wenn seine Amtszeit noch nicht abgelaufen ist, aber der Vertrag mit einer ungekündigten Gültigkeitsdauer kann auch unterbrochen werden. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den Arbeitgeber für zwei Wochen vor einer Kündigung zu warnen, sondern das Datum der Beendigung des Vertrags muss vereinbart und vereinbart werden. Die Zustimmung der Parteien zur Beendigung des Dokuments kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsdokuments zu stellen, in dem notwendigerweise ein Artikel und ein Gegenstand enthalten sind, der die Beendigung des Vertrags im Einvernehmen der Parteien erklärt.
- Das Ende der Amtszeit. Der dringende Arbeitsvertrag wird nur in Fällen geschlossen, in denen es unmöglich ist, einen unbestimmten Vertrag abzuschließen. Dies kann ein besonderer Charakter der Arbeit oder der Bedingungen für ihre Umsetzung sein, ebenso wie der Wunsch des Mitarbeiters. In Ermangelung solcher Bedingungen kann ein befristeter Arbeitsvertrag als ungültig betrachtet werden. Kündigung dieses
Dokument kann nur sein, wenn der Initiator eine der Parteien ist - der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber. Das Ende der Laufzeit beendet den Vertrag selbst nicht, sondern gilt automatisch als auf unbestimmte Zeit verlängert. - Mitarbeiterinitiative. Zu den weiteren Kündigungsgründen des Arbeitsvertrags kann die Weigerung des Arbeitnehmers gehören, ihn aus gesundheitlichen Gründen an eine andere Arbeitsstätte zu einer neuen Arbeitsstätte zu überführen. Solche Übertragungen innerhalb der Grenzen einer Institution können nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden.
Dies sind die häufigsten und wichtigsten Punkte in der Begründung für die Beendigung des Arbeitsvertrags, die jeder Mitarbeiter, der eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber hat, wissen muss.