Inkompetenz

Inkompetenz ist ein Konzept, das am häufigsten in der Geschäftswelt des Lebens verwendet wird und eine vollständige oder teilweise Diskrepanz zwischen dem Niveau von Fähigkeiten, Wissen, Fähigkeiten und anderen wesentlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters, den Anforderungen der von ihm gehaltenen Position oder seinem Status anzeigt. Gleichzeitig nimmt die Bedeutung von Inkompetenz aufgrund ihrer zahlreichen Typen erheblich zu: unter ihnen sind professionelle, intellektuelle, emotionale, körperliche, soziale und ethische Inkompetenz. Lassen Sie uns einige von ihnen betrachten.

Professionelle Inkompetenz

In manchen Bereichen, beispielsweise im Gesundheitswesen, ist das Ausmaß der Inkompetenz besonders wichtig. Das Management des Unternehmens ist bestrebt sicherzustellen, dass die Inkompetenz der Mitarbeiter entweder beseitigt oder besser nicht zugelassen wird.

Im Hinblick auf das Karrierewachstum wurde das sogenannte "Petersprinzip" auf der Grundlage des Konzepts der Inkompetenz aufgestellt, das besagt, dass im hierarchischen System jeder Mitarbeiter auf das Niveau seiner Inkompetenz steigt.

Nach dem Prinzip von Peter wird jeder, der in einem hierarchischen System arbeitet, die Karriereleiter erklimmen, bis er einen hohen Platz erreicht hat, an dem er seine Aufgaben nicht mehr bewältigen kann. Das heißt, auf die Ebene seiner Inkompetenz. Auf dieser Ebene bleibt eine Person stecken, bis sie zurücktritt, sich zurückzieht und so weiter. Ein solches Prinzip deutet trotz äußerer Unbedenklichkeit auf die Inkompetenz jedes Führers in jedem System hin, das auf dem Prinzip der Hierarchie aufgebaut ist. Ausgehend von der Tatsache, dass ein hierarchisches System als Privatunternehmen angesehen werden kann, gilt es zu unterscheiden. Unternehmen, die Armee, verschiedene Institutionen, einschließlich Bildungs-und Medizin, ist der Anwendungsbereich eines solchen Grundsatzes sehr breit.

Lawrence Peter stellte seine Theorie auf der Grundlage vor, dass alle kompetenten Mitarbeiter dazu tendieren, im Amt zu steigen, und inkompetente Mitarbeiter eher an ihrem Platz bleiben als niedriger (oft aufgrund der mangelnden Bereitschaft des Managers, seinen Fehler zuzugeben). Peters System wurde wiederholt kritisiert, hat aber einige Anhänger.

Kommunikative Inkompetenz

Diese Art von Inkompetenz spricht für die Unfähigkeit, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen. Die Gründe für diese Art von Inkompetenz können viele sein, betrachten Sie einige der Merkmale:

  1. Stereotype, dh vereinfachte Meinungen über Menschen und Situationen, die das Verständnis von Situationen und Menschen blockieren.
  2. Vorurteilsvolle Einstellung, eine Tendenz, alles Ungewöhnliche, Andere abzulehnen.
  3. Die Gewohnheit, die Tatsachen zu vernachlässigen, und der Wunsch, irgendwelche Schlüsse ohne geeignete Gründe zu ziehen.
  4. Fehler in der Konstruktion von Phrasen - ungenaue Wortwahl, Unlogik, schwache Überzeugungskraft.
  5. Falsche Wahl der Gesamtstrategie und Taktik der Kommunikation.

Oft führen all diese Phänomene dazu, dass ein Mensch normalerweise nicht mit anderen in Kontakt treten kann, was oft in seinem persönlichen Leben und im beruflichen Bereich hinderlich ist.

Emotionale Inkompetenz

Es gibt auch so etwas wie emotionale Inkompetenz, die den Mangel an Fähigkeiten oder ihr extrem niedriges Entwicklungsniveau des Emotionsmanagements beschreibt. Dies beinhaltet, dass die Person ohne die geringste Berücksichtigung des emotionalen Kontexts eine Interaktion mit anderen Menschen vornimmt.

Ein anschauliches Beispiel für diese Situation ist ein despotischer Chef, der daran gewöhnt ist, seine Stimme gegenüber Mitarbeitern zu erheben, unhöflich zu sein usw. Emotionale Inkompetenz führt zu einem Verlust des Respekts seitens der Mitarbeiter und behindert den Aufbau jeglicher Art von Beziehung - sowohl bei der Arbeit als auch im persönlichen Leben.