Wenn nun die Eigentümer von Unternehmen nicht der Staat, sondern Individuen sind, ist es viel schwieriger, das legitime Recht auf Arbeit zu verteidigen. Ohne die Kompliziertheit des Arbeitsrechts zu kennen, ist es einfach, über die Chefs zu sprechen, die aus vielen Gründen unprofitable schwangere Frauen im Staat sind. Sie müssen also wissen, wann Sie eine schwangere Frau entlassen können, und haben die Arbeitgeber überhaupt das Recht?
Kann ein Arbeitgeber eine schwangere Frau entlassen?
Nach dem ukrainischen und dem russischen Arbeitsgesetzbuch ist es unmöglich, eine solche Frau zu entlassen. Der einzige legitime Grund für die Entlassung ist die Einstellung der Arbeit des Unternehmens, dh seine Liquidierung. Im Falle einer Reorganisation muss die Schwangere in einer neuen strukturellen Abteilung unter Beibehaltung des Gehalts beschäftigt werden.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die schwangere Frau unter dem Artikel, auch für Fehlzeiten und Vertragsbruch, zu entlassen. Aber mit der Initiative der zukünftigen Mutter kann der Vertrag auf ihren Wunsch beendet werden, obwohl es besser ist, wenn dies mit Zustimmung der Parteien geschieht. In diesem Fall kann sich eine Frau beim Arbeitsamt anmelden und finanzielle Unterstützung erhalten . Wenn sie sich an die Arbeitsverwaltung wendet und sich selbst zurückzieht, wird sie keine materielle Unterstützung erhalten.
Ist es möglich, eine schwangere Frau auf Bewährung zu entlassen?
Es ist verboten, schwangere Frauen auf Bewährung zu akzeptieren, und dementsprechend ist es unmöglich, sie zu entlassen. Was aber, wenn die Schwangerschaft nach der Rekrutierung der Frau bestätigt wurde? Bei der Frauenberatung müssen Sie ein Schwangerschaftsbescheinigungszertifikat entgegennehmen und es der Personalabteilung oder direkt dem Vorgesetzten vorlegen. Auf dieser Grundlage endet die Probezeit und die zukünftige Mutter wird rekrutiert.
Kann eine schwangere Frau, die eine Teilzeitbeschäftigung oder eine Zeitarbeitskraft hat, entlassen werden?
In Fällen, in denen ein festangestellter Arbeitnehmer anstelle eines Teilzeitarbeitnehmers tätig ist, kann eine Frau an eine andere Stelle versetzt werden. Nur wenn die schwangere Frau auf der Stelle des abwesenden Mitarbeiters arbeitet (wegen Krankheit, Verordnung, langer Reise), kann sie gefeuert werden, nur die Hauptangestellte wird zu ihrem Posten zurückkehren.
Was soll ich tun, wenn meine schwangere Frau gefeuert wird?
Natürlich, wenden Sie sich an das Gericht. Der Antrag muss eine Bescheinigung des Arztes, eine Schwangerschaftsbestätigung und eine Kopie des Arbeitsbuchs mit dem letzten Eintrag enthalten. In den meisten Fällen trifft das Gericht eine positive Entscheidung zugunsten der schwangeren Frau und wird am Arbeitsplatz wieder eingesetzt. Während der Zeit ihrer erzwungenen Ausfallzeit wird das Gehalt bezahlt. Sie können versuchen, eine moralische Entschädigung zu beantragen, aber es wird oft in Frage gestellt.
Wenn sie wieder in einem Team arbeitet, das jeden anstößigen Arbeiter in irgendeiner Weise loswerden will, muss eine Frau auf alle möglichen Arten von Druck seitens der Chefs vorbereitet sein. Wenn die
Arbeitgeber mögen diejenigen nicht, die ihre Rechte kennen und daher keine Angst vor ihnen haben, sondern ihren Fall sogar durch das Gericht verteidigen müssen.
In der Russischen Föderation stützt sich die Regelung von Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit von Schwangeren auf Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs. Eine in der Ukraine wohnhafte Frau kann sich mit ihren Rechten im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 170-185, vertraut machen. Ignoranz der Rechte der schwangeren Frau, spielt in die Hände von skrupellosen Besitzern von Unternehmen, und sollte deshalb voll bewaffnet sein, kaum über ihre Schwangerschaft wissend.