- eine Krankenliste für eine schwangere Frau wird nicht von einem Arzt ausgestellt, sondern nur von einem Geburtshelfer / Gynäkologen (wenn es keinen gibt, wird er von einem Allgemeinmediziner oder Sanitäter ausgestellt);
- Dieses Dokument wird in der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt, mit Ausnahme von zwei oder mehr Föten, wenn das Dokument nach 28 Wochen entlassen werden kann;
- Ein Krankheitsurlaub in Russland wird für 140 Tage gewährt (70 Tage vor / nach der Geburt des Kindes), aber mit dem Tragen von zwei oder mehr Kindern erhöht sich die Periode auf 194 Tage (84 Tage vor / 110 Tage nach der Geburt des Babys). Zur gleichen Zeit, in der Ukraine wird es für 126 Tage (70 Tage vorher, beziehungsweise 56 Tage danach) ausgestellt, und an der Geburt von Zwillingen, oder im Falle von schwierigen Geburten, diese Periode erhöht sich um 14 Tage, die sich auf 140 Tage belaufen.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Gesamtzahl der Tage von einer Frau auf verschiedene Arten verteilt werden kann. Zum Beispiel nehmen oft zukünftige Mütter nur wenige Tage vor der Geburt und die meiste Zeit danach.
Manchmal weigern sich Frauen zunächst, eine solche Bescheinigung auszustellen, die Entscheidung, sich auf den wichtigsten Tag vorzubereiten, aber später ihre Entscheidung zu ändern, wenn die Zeit bereits verstrichen ist. In diesem Fall muss das Dokument noch an sie ausgestellt werden, mit der einzigen Klarstellung, dass die Beurlaubung nicht ab dem Tag der Auflage gezählt wird, sondern auch von den 30 oder 28 Wochen ihrer "interessanten Situation". Wenn die werdende Mutter das zweite Baby erwartet und auf dem Erlass bleibt, sich um das erste Kind zu kümmern, hat sie das Recht, eine Schwangerschaft und einen Geburtsantrag zu schreiben, um eine Krankenliste in der allgemeinen Reihenfolge zu erhalten.
Schwangerschafts- und Geburtshilfe machen
Um einen Mutterschaftsurlaub zu beantragen, müssen Sie das Arbeitsblatt des Behinderten ordnungsgemäß ausfüllen:
- In der Zeile über den Grund der Arbeitsunfähigkeit müssen Sie den Code "05" angeben, der der Grundlage für die Ausgabe in diesem Artikel entspricht;
- in der Zeile der Registrierung für medizinische Aufzeichnungen in der frühestmöglichen "interessanten Position" (dh bis zu 12 Wochen) wird eine positive / negative Antwort angezeigt;
- in der Linie auf der Entlassung von der Arbeit werden die Daten des ersten, und auch die letzten Tage des Urlaubs der zukünftigen Mutter eingegeben;
- die Zeile betreffend die TIN unterliegt nicht der Füllung;
- In der Zeile über die Höhe der Leistung wird die Spalte "auf Kosten des Arbeitgebers" nicht ausgefüllt, da das Geld für Schwangerschaft und Geburt vom Sozialversicherungsfonds überwiesen wird.
Entschädigung für Schwangerschaft und Geburt
Um Fehlzeiten gesetzlich zu formalisieren und später eine Entschädigung zu erhalten,
Die Höhe der Entschädigung wird auf der Grundlage von Daten über das Durchschnittsverdienst der Mutter in den letzten zwei Jahren, in denen sie gearbeitet hat, berechnet. Die Vergütung entspricht dem vollen Durchschnittseinkommen. In diesem Fall werden nur Arbeitstage berücksichtigt und nur die Zahlungen, die als Einkommen qualifiziert werden können. Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sowie Kündigungsfristen, für die keine Versicherungsbeiträge anfallen, werden nicht berücksichtigt. Wenn nach dem ersten Dekret das zweite Dekret sofort ausgeführt wird, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage von Daten von vor zwei bis drei Jahren, da es für den Abrechnungszeitraum keine neuen Daten gibt, weil die Frau nicht gearbeitet hat.