Menschen zu führen ist eine echte Kunst und eine komplexe Wissenschaft. Um Menschen zu unterwerfen, sie zu zwingen, das zu tun, was Sie in ihren "Kanal" lenken wollen, müssen Sie einige psychologische Methoden erlernen, um eine Person zu beeinflussen. Es gibt viele Techniken, die dir beibringen, Menschen unterzuordnen oder die angeborene Fähigkeit zu entwickeln, Leute in dir zu kontrollieren, aber wir werden die effektivsten betrachten.
Wie lernt man, Leute zu managen?
Um zu verstehen, wie man mit Menschen umgeht, braucht man das Wissen der menschlichen Psychologie, um individuelle Charaktereigenschaften, persönliche Eigenschaften "entdecken" zu können. Die Kunst, Menschen zu führen, erfordert jedoch nicht nur theoretisches Studium, sondern auch praktisches, um die Person zu beeinflussen, es ist notwendig, die grundlegenden Methoden des Einflusses zu studieren und regelmäßig zu üben, um die Beherrschung der Manipulation von Menschen zu verbessern. Lassen Sie uns nun zu den effektivsten Methoden übergehen, mit denen Sie eine Person unterjochen können:
- Aufruf mit Namen . Wenn du eine Person mit Namen nennst, zeigst du, dass du ihn respektierst, seine Wichtigkeit betonst und dadurch zumindest seinen Aufenthaltsort erhältst.
- Schmeichelei . Es scheint, dass dies überhaupt nicht schwierig ist, nur mehr Komplimente, schöne Worte, etc. Jedoch ist nicht alles so einfach, wenn eine Person ein wenig Unaufrichtigkeit fühlt, verursachen Sie ihm sofort negative Emotionen . Um Menschen zu schmeicheln, sollten Sie wissen, in welcher Situation Sie es tun können, in Bezug auf wen usw. Zum Beispiel, wenn Sie eine Person schmeicheln, die ein hohes Selbstwertgefühl hat, dann können Sie seinen Standort erreichen und positive Emotionen verursachen, und wenn Sie eine solche Technik in Bezug auf eine komplexe Person verwenden, wird er wahrscheinlich Ihre Komplimente, als Spott, noch mehr geschlossen in sich selbst und es wird schon ziemlich schwierig sein, es für sich selbst zu arrangieren und Vertrauen zu gewinnen.
- Aufmerksames Zuhören . Wenn Sie mit einer Person sprechen, unterbrechen Sie ihn nicht, auch wenn seine Sichtweise nicht mit Ihrer übereinstimmt und Sie seiner Meinung überhaupt nicht zustimmen. Hören Sie dem Gesprächspartner zu, lassen Sie ihn sprechen, dann zeigen Sie Ihren Respekt, betonen Sie die Wichtigkeit seiner Meinung. Erst nachdem er seinen Monolog mit seiner Rede beendet hat, wird Ihr Gesprächspartner anfangen, Ihnen zu zuhören, auch wenn seine Meinung nicht mit Ihrer übereinstimmt.
- Korrektes Aussehen . Lerne, den Menschen direkt in die Augen zu schauen, und nicht nur, als ob sie eine Person durchdringen würden. Sie müssen Ihre feste Position, Vertrauen, Entschlossenheit und Ausdauer zeigen. Eine solche Sichtweise auf der unterbewussten Ebene wird dazu führen, dass eine Person unterwürfig ist und nicht bereit ist, mit einer stärkeren Person zu argumentieren.
- Hypnose . Viele Menschen sind daran interessiert, wie man eine Person durch die Kraft des Denkens kontrollieren kann, diese Methode basiert nur darauf. Sie inspirieren Ihre Gedanken, diktieren Ihren Willen, beeinflussen das Unterbewusstsein einer Person. Jedoch können nur Fachleute Hypnose benutzen, Leute, die keine Ahnung haben, was es besser ist, es nicht zu versuchen, weil es gefährlich sein kann.
- Dankbarkeit . Wenn Sie eine Person gebeten haben, etwas zu tun, dann sollten Sie, nachdem Sie die Aufgabe erledigt haben, ihm danken, dann zeigen Sie der Person seine Wichtigkeit und verursachen Respekt in seiner Adresse.
Ihre Anfragen werden weiterhin und viel schneller erfüllt. - Sag nein . Die meisten Menschen wissen nicht wie man "direkt". Viele werden unbehaglich, viele schämen sich, andere fürchten sich zu verletzen usw. Wenn du lernst, fest "Nein" zu sagen, dann werden die Menschen in deiner Umgebung eine starke, kühne und kategorische Person fühlen, mit der du überhaupt nicht streiten willst.
Nachdem Sie heute die geheimen Technologien gelernt haben, wie man mit Menschen umgeht, versuchen Sie es jetzt in der Praxis, und wahrscheinlich werden Sie es schaffen, eine Führungskraft zu werden.