Die Methodik des persönlichen Differentials wurde auf der Grundlage der russischen Sprache entwickelt, um die Besonderheiten der Mentalität und der Struktur der in der russischsprachigen Kultur gebildeten Persönlichkeit herauszufinden. Später wurde die Technik angepasst, um die Persönlichkeit und ihre Wahrnehmung zu studieren.
Die persönliche differentielle Methode - wann wird sie benötigt?
Das persönliche Differential ist in den Fällen wichtig, in denen es erforderlich ist, die Einstellung des Subjekts zu den Menschen oder zu sich selbst zu kennen. Diese Methode liegt in der Mitte zwischen den Methoden, die Fragebögen verwenden, und den Methoden, die soziometrische Skalen verwenden, so dass es so einfach, schnell und einfach zu benutzen ist. Mit dieser Technik ist es einfach, eine Vielzahl von Daten zu finden - und Angst und Geselligkeit und vieles mehr. Diese Methode kann in Verbindung mit anderen Verfahren verwendet werden, da die Technik kurz und sehr einfach ist.
Persönliches Differential - Schöpfung
Die Methode des persönlichen Differenzials beinhaltet das Abtasten von Wörtern, die Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, was es Ihnen ermöglicht, eine Art von Persönlichkeitsmodell zu studieren.
Zu diesem Zweck wurden 120 Wörter aus dem Wörterbuch von Ozhegov ausgewählt, die Aktivität, Stärke und Bewertung anzeigen. Sie wurden nach dem Zufallsprinzip in 6 Listen von 20 Merkmalen eingeteilt und die Themen mussten sie klassifizieren:
- Eine Person sollte auf einer 100-Punkte-Skala die Wahrscheinlichkeit bewerten, dass eine Person, die eine Gruppe von Qualitäten hat, eine zweite hat.
- Eine Person sollte das Vorhandensein und den Schweregrad der folgenden Qualitäten auf einer 5-Punkte-Skala bewerten.
- Die Person auf einer 7-Punkte-Skala beurteilt die Qualität der 3-D-Differenzzeichen.
Danach wurden 21 Merkmale aus der allgemeinen Liste in die persönliche Differentialform ausgewählt.
Persönliches Differential - Anweisung
Dem Subjekt wird eine Form angeboten, in der die ausgewählten Qualitäten einer Person präsentiert werden. Positive und negative Seiten von ihnen sind jeweils mit den Zeichen "+" und "-" gekennzeichnet. Die Arbeit mit dem Test ist einfach:
- eine Person wählt ein Zeichen dieser oder jener Qualität;
- bewertet den Grad seiner Manifestation (3 - stark und oft, 2 - bemerkbar, 1 - selten und schwach, 0 - schwer zu sagen).
Die ausgewählten Merkmale sind im Antwortbogen hervorgehoben. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, um die Veränderung der positiven und negativen Eigenschaften zu verfolgen.
Testen Sie persönliche Differential - Interpretation
Definieren Sie die Ergebnisse mit Bezug auf den Leerschlüssel. Zuerst müssen Sie die Werte der Bewertung, Stärke und Aktivität berechnen - von +21 bis -21.
Das Level ist wie folgt definiert:
- 17-21 - hohes Niveau;
- 8-16 - Zwischenstufe;
- 7 und weniger ist ein niedriges Niveau.
Auf dieser Grundlage werden die Ergebnisse bestimmt. Aus verschiedenen Blickwinkeln ist ein persönliches Differential zu interpretieren. Wenn der Bewertungsfaktor hohe Punktzahlen verdient, dann hat eine Person ein gutes Selbstwertgefühl, eine Person ist mit sich selbst zufrieden. Wenn es hier niedrige Werte gibt, ist eine Person zu selbstkritisch. Zu niedrige Werte weisen auf persönliche Probleme hin. In gegenseitigen Bewertungen wird dies die Einstellung gegenüber einer anderen Person anzeigen.
Der Force-Faktor in Self-Assessments zeigt einen Indikator für den Willen der Persönlichkeit an, nicht so wie sie sind, sondern wie sie vom Subjekt beurteilt werden. Wenn die Indikatoren hoch sind, dann ist die Person selbstsicher und glaubt, dass alle Probleme an ihm liegen, und wenn der Indikator niedrig ist, dann hat der Mensch eine schlecht entwickelte Selbstkontrolle und er ist abhängig von seinem Verhalten. Zu viel
Der Aktivitätsfaktor in Selbstevaluationen sollte als Extraversionsindikator interpretiert werden. Je höher der Indikator, desto aktiver und geselliger ist die Person. Wenn die Schätzungen niedrig sind, ist die Person passiv und auf sich selbst gerichtet. In gegenseitigen Bewertungen spiegelt dieser Indikator die Wahrnehmung der gegenseitigen Eigenschaften wider.
Vergessen Sie nicht, dass diese Methode genau die subjektive Bewertung des Subjekts anzeigt und nicht den tatsächlichen Sachverhalt. Wie die Praxis zeigt, ist dieser Indikator von großer Bedeutung.