Psychologie des menschlichen Managements

Die Psychologie des menschlichen Managements ist vielleicht einer der populärsten Abschnitte dieser Wissenschaft. Die Fähigkeit zu lenken, zu lenken, zu beeinflussen - all das ist in der modernen Welt, in der praktisch alles auf hierarchischen Systemen aufgebaut ist, sehr wichtig. Aber nicht nur Topmanager interessieren sich für die Methoden der Managementpsychologie: Früher oder später interessiert sich jeder für das Thema Einfluss auf andere Menschen, weil die organisatorischen Fähigkeiten und Fertigkeiten in vielen Situationen nützlich sein können.

Probleme der Managementpsychologie

Das Ziel der Managementpsychologie ist bekanntermaßen die Fähigkeit, Menschen so zu beeinflussen, dass ihr Handeln den größtmöglichen Nutzen bringt. Mit anderen Worten, es ist die Fähigkeit, Menschen zu manipulieren.

Erschrecken Sie nicht vor diesem Wort: es ist eine einfache und nützliche Fähigkeit, die Ihnen in vielen Situationen hilft. Viele Leute denken, dass das falsch ist, aber Sie werden nicht in der Lage sein, eine Person zu überzeugen, gegen ihren eigenen Willen zu handeln, Sie werden nur in der Lage sein, konstruktiver mit ihm zu kommunizieren.

Das Problem besteht in diesem Fall darin, einige einfache Schritte in Übereinstimmung mit der Situation korrekt anzuwenden und gleichzeitig ethische Standards einzuhalten. Dennoch ist der Einfluss auf andere Menschen eine große Verantwortung, und dies sollte nicht vergessen werden.

Psychologie des menschlichen Managements: die Abfolge der Handlungen

Die moderne Managementpsychologie umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte, die Sie zu dem geschätzten Ziel führen.

  1. Informationsvorbereitung Es ist notwendig, ein Maximum an Informationen über die Person zu sammeln, die Sie beeinflussen möchten.
  2. Suche nach Zielen und Köder. Um eine Person zu kontrollieren, müssen Sie ein "Ziel" in Sicht haben - Schwächen dieser Person, mit denen Sie sie kontrollieren können. Ein Köder - das wird die Aufmerksamkeit der ausgewählten Person auf Ihre Person lenken.
  3. Attraktion. Wenn Sie für sich selbst verfügbar sind, wird es einfacher, eine Person zu verwalten. Wenn Sie attraktiv sind, wird der Prozess der Manipulation für Sie einfach genug sein.
  4. Motivation zum Handeln. Es ist tatsächlich ein Ausdruck dessen, was Sie brauchen, und in einer solchen Form, dass eine Person den Wunsch hat, es zu tun.

In der Tat ist die Psychologie des Teammanagements auf denselben Grundprinzipien aufgebaut, nur wenn sie breiter betrachtet werden, das heißt, die gemeinsamen Interessen des gesamten Kollektivs werden als Grundlage genommen.

Die Psychologie des Personalmanagements ist eine gewinnbringende Position

Um wirklich gut auf anderen zu arbeiten, ist es notwendig, sich an eine wichtigere "Waffe" des Manipulators zu erinnern - einfache menschliche Bedürfnisse. Die folgenden gehören zu den wichtigsten:

  1. Die Bedürfnisse des physiologischen Plans - Essen, Wasser, Sex, Schlaf usw.
  2. Das Bedürfnis einer Person nach Respekt und Wertschätzung von anderen.
  3. Das Bedürfnis nach Sicherheit und Vertrauen in die Zukunft.
  4. Das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung - das gilt nicht nur für kreative Menschen: Jeder Mensch möchte seine besten Qualitäten, Fähigkeiten und Fähigkeiten zeigen.
  5. Das Bedürfnis, jemand notwendig, wichtig zu sein, jemandem zu gehören.

Jeder dieser Bedürfnisse ist ein ziemlich starker Manipulator. Wenn Sie einer Person die Befriedigung ihrer Bedürfnisse garantieren, wird die Verwaltung viel einfacher.

Dies erklärt die Tatsache, dass, wenn die Werbung ein Geschenk für irgendeinen Kauf verspricht, die Leute bereitwillig in den beworbenen Handelspunkt gehen werden, weil jeder gerne etwas umsonst bekommt, sich nicht darum bemüht. Jeder der Bedürfnisse kann zu einem Mittel der Manipulation gemacht werden, die Hauptsache ist, es nur zu tun, wenn es wirklich notwendig ist.