Was soll ich in einem Interview sagen?

Vorbereitung auf das Treffen mit der zukünftigen Führung ist ein ganzer Komplex von Ereignissen. Sie müssen darüber nachdenken, was Sie beim Vorstellungsgespräch sagen müssen und was Sie lieber nicht sagen sollten, wählen Sie den passenden Kleidungsstil und vergessen Sie nicht das Feedback während der Kommunikation mit dem Arbeitgeber. Um dies kompetent zu tun, müssen Sie eine Menge Feinheiten kennen.

Nehmen wir an, Sie haben sich mit dem Arbeitgeber über den Ort und die Zeit des Treffens geeinigt und jetzt müssen Sie eine große Verantwortung übernehmen, um sich auf das Interview vorzubereiten:

1. Bereiten Sie zuerst die notwendigen Dokumente vor (Lebenslauf, Bildungsdiplom, Reisepass usw.).

2. Lesen Sie die Informationen über das Unternehmen, das Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat (Tätigkeitsrichtung, Firmengeschichte, Erfolge).

3. Berechnen Sie die Reisezeit, die auf der Straße verbracht werden muss, die Route für das Interview.

4. Denken Sie über die Antworten auf die Fragen nach, die während des Gesprächs mit dem Arbeitgeber notwendig klingen:

5. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie stellen möchten.

6. Denken Sie gründlich über Kleidung nach, es ist nicht umsonst "Sie treffen sich auf Klamotten ...". Ihr Ziel ist es, einen guten ersten Eindruck zu erzielen. Die Kleidung sollte der Position entsprechen, für die Sie sich bewerben. Aber vergessen Sie nicht, dass saubere Kleidung, Nägel, sauberes Haar, polierte Schuhe den richtigen Eindruck machen.

Und jetzt ist es Zeit für ein Interview, das dein Leben zum Besseren verändern kann. Überlegen Sie, was Sie beim Vorstellungsgespräch sagen müssen, damit Sie nicht im Schlamm aufeinander treffen.

Wie richtig in einem Interview zu sprechen?

  1. Betreten Sie das Büro, vergessen Sie nicht, hallo zu sagen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber zu informieren, dass Sie gekommen sind. Wenn sie Ihnen sagen, dass Sie warten sollen, verzichten Sie auf negative Aussagen, seien Sie geduldig, verlieren Sie nicht das Gefühl des guten Willens.
  2. Komm ins Büro, vergiss nicht, das Handy auszuschalten. Sagen Sie hallo und sprechen Sie mit Ihrem Namen und Vatersnamen, mit dem Sie sprechen.
  3. Hören Sie aufmerksam zu, während Sie das Gesicht des Arbeitgebers betrachten. Fange an zu antworten, wenn du verstehst, worum du gefragt wurdest. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, entschuldigen Sie sich, bitten Sie ihn, es noch einmal zu wiederholen.
  4. Wenn Sie eine Frage beantworten, versuchen Sie nicht länger als 2-3 Minuten zu sprechen. Vergessen Sie nicht, dass einsilbiges "Ja", "Nein" und eine ruhige Stimme den Eindruck von Unsicherheit erzeugen können, Unfähigkeit, Ihre Meinung zu erklären.
  5. Wenn Sie gebeten werden, über sich selbst zu sprechen, denken Sie darüber nach, was Sie im Interview sagen können und was nicht. Erzähl uns von deiner Arbeitserfahrung, Bildung. Es wird nicht überflüssig sein, über ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten zu berichten.
  6. Wenn Sie am Karrierewachstum interessiert sind, müssen Sie diese Frage auch korrekt stellen. Es ist sachdienlich, vom Gesprächspartner zu erfahren, ob es in der fernen Zukunft Möglichkeiten für berufliches Wachstum gibt, und vergessen Sie nicht zu fragen, was dafür erforderlich ist (Kurse zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten, zusätzliche Ausbildung).
  7. Neben der Wahrheit im Interview ist Ihr offenes Lächeln, ein wenig unaufdringlicher Humor und gutes Wesen überflüssig.
  8. Sagen Sie auf Wiedersehen, seien Sie sicher, für die Gelegenheit zu danken, dieses Interview zu führen.

Was beim Interview nicht gesagt werden kann, oder die Hauptfehler des Antragstellers:

  1. Unkenntnis von Informationen über das Unternehmen. Interview ist nicht die Zeit für Ihre Fragen von einem Arbeitgeber wie "Was macht Ihr Unternehmen?".
  2. Unkenntnis ihrer Stärken und Schwächen. Ich habe keine Antworten, "um besser nach meinen Freunden zu fragen" oder "Ich kann mich nicht selbst loben". Der Arbeitgeber wird jetzt nicht Ihre Umgebung fragen. Du solltest dich selbst bewerten und dich selbst loben. Niemand außer Ihnen, weiß nicht besser Ihre Plus- und Minuspunkte.
  3. Ausführlichkeit. Beantworten Sie die Frage innerhalb von 15 Minuten, wobei dies manchmal vom Hauptthema abweicht - dies wird Ihren Gesprächspartner auf jeden Fall irritieren. Sprich kurz, aber nachdenklich. Antworte im Wesentlichen und mit Beispielen. Rühme dich nicht deiner Bekanntschaft mit hochrangigen Persönlichkeiten.
  4. Arroganz und Überladung. Hetzen Sie nicht, sich für die Position angenommen zu halten, während Sie Ihre Forderungen stellen. Im Moment wählst du nicht dich, sondern dich.
  5. Kritik. Kritisiere nicht ehemalige Führer. Auch wenn in Bezug auf dich

Und wir werden ein wenig Nuance mit dem Interview in Verbindung bringen. Wenn sich herausstellte, dass sie nach einem Gespräch mit dem Arbeitgeber beim Interview gesagt haben, dass sie zurückrufen würden, ist es besser, alternative Optionen für die gewünschte Position zu finden. Erwarten Sie nicht, "später zurückzurufen" vom Arbeitgeber. In den meisten Fällen ist dieser Satz nur eine höfliche Weigerung.

Verliere nicht das Selbstvertrauen und denke daran, dass du aufgrund von Ausdauer und Wissen viel erreichen kannst.