Arbeiten an Feiertagen

Feiertage werden von allen geliebt, außer denen, die heutzutage gezwungen sind zu arbeiten. Und wie wird die Arbeit bezahlt, wenn man sie an Wochenenden und Feiertagen eingibt, und hat der Arbeitgeber generell das Recht, zu dieser Zeit arbeiten zu müssen?

Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

Es gibt Kategorien von Bürgern, die unter keinen Umständen (auch nicht mit ihrer Zustimmung) während der Ferien und am Wochenende zur Arbeit gerufen werden können. Dies sind schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von Menschen in kreativen Berufen. In anderen Fällen verbietet das Gesetz nicht die Festlegung eines Zeitplans für die Arbeit an Feiertagen, aber es gibt Einschränkungen.

1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vor der Notwendigkeit zu warnen, an Feiertagen des Arbeitnehmers zu arbeiten. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist schriftlich erforderlich. Die Entscheidung des Arbeitgebers, einen besonderen Zeitplan für die Arbeit im Urlaub festzulegen, wird im Auftrag erlassen.
2. Wenn Sie an Wochenenden oder Feiertagen für Arbeitnehmer arbeiten wollen, muss der Arbeitgeber die Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans der Firma berücksichtigen.
3. Bei der Arbeit an einem freien Tag und an Feiertagen können Menschen mit Behinderungen und Frauen mit kleinen Kindern (bis zu 3 Jahren) nur aufgrund ihres Gesundheitszustands und mit der Warnung, dass sie das Recht haben, die Arbeit an solchen Tagen abzulehnen, angezogen werden.
4. Das Gesetz sieht Sonderfälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer für die Ferien zu gewinnen. Zum Beispiel, wenn unvorhergesehene Arbeiten durchgeführt werden müssen, von denen der zukünftige erfolgreiche Betrieb des Unternehmens abhängt. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers obligatorisch.
5. Die Zustimmung des Arbeitnehmers zu Feiertagen ist nicht erforderlich, wenn er ersetzbar ist. Denn in diesem Fall hat der Arbeitnehmer bereits seine Zustimmung zur Beschäftigung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gegeben.
6. Einige religiöse Feiertage sind arbeitslos, weil sie in der Anzahl der Staaten enthalten sind oder auf regionaler Ebene festgelegt sind. Die Arbeit in anderen kirchlichen Feiertagen wird in der üblichen Weise durchgeführt. In der Ukraine, wenn ein Angestellter nicht Orthodoxie bekennt, kann er einen freien Tag für den Urlaub (nicht mehr als 3 pro Jahr) mit anschließender Arbeit nehmen.

Zahlung für Arbeiten an Feiertagen

Natürlich sind wir am meisten interessiert an der Frage der Bezahlung für die Arbeit im Urlaub, gibt es irgendwelche zusätzlichen Kosten? Immer noch, wie wir sagen, schließlich verbringen wir Zeit für die Arbeit, berauben uns der gesetzlichen und notwendigen Ruhe. Bei der Bezahlung von Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen stimmen die Gesetze Russlands und der Ukraine vollkommen überein.

1. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen einen Lohn für die Anzahl der hergestellten Produkte (Akkordarbeitssystem) erhalten, müssen vom Arbeitgeber mindestens das Doppelte gezahlt werden.
2. Arbeitnehmer, die Löhne auf der Grundlage von Arbeitstagen und -stunden, Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen erhalten, sollten zu einem Satz bezahlt werden, der mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz entspricht.
3. Arbeitnehmer, die an Wochenenden oder Feiertagen für die Arbeitserlaubnis Gehaltszahlungen erhalten, sollten eine zusätzliche Zahlung in Höhe eines Stunden- oder Tagessatzes erhalten, wenn die Arbeit im Rahmen der Arbeitszeit pro Monat liegt. Wenn dieser Satz überschritten wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine zusätzliche Zahlung von nicht weniger als einem doppelten Tages- oder Stundensatz zu leisten.
4. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem gesetzlichen Feiertag oder einem gesetzlichen Ruhetag arbeiten gegangen ist, können ihm weitere Ruhetage zur Verfügung gestellt werden. Gleichzeitig sollten Arbeiten an Feiertagen (freie Tage) in einem einzigen Betrag bezahlt werden, und Ruhetage werden nicht bezahlt.

Die genaue Höhe der Vergütung für Tage (Stunden) der Arbeit an Feiertagen wird vom Arbeitgeber festgelegt und ist im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag der Organisation und in anderen Rechtsakten des Unternehmens enthalten.