Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers

Viele glauben irgendwie, dass es auf jeden Fall besser ist, nach Belieben zurückzutreten und nicht auf Initiative des Arbeitgebers auf Entlassung zu warten. Aber ist diese Aussage immer wahr?

Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

1. Ein Mitarbeiter kann entlassen werden mit einem Personalabbau oder der Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Kürzung sollte der Arbeitsverwaltung für zwei Monate angekündigt werden, und über Massenentlassungen - einen Monat früher.
2. Auf Initiative des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer entlassen werden, wenn der Arbeitgeber seine Tätigkeit beendet oder wenn das Unternehmen liquidiert wird.
3. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer entlassen, wenn er seiner Tätigkeit oder Position nicht nachkommt. Das Verfahren für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers in dieser Situation ist die folgende: die Zertifizierung durch die Kommission, die den Vertreter der Gewerkschaft, die Entscheidung der Kommission und nur dann die Entlassung enthalten sollte. Der Inhalt der Kontrollfragen sollte dem Beglaubigten mindestens 1 Tag vor dem Tag der Inspektion bekannt sein.
4. Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers kann durchgeführt werden, wenn sich der Eigentümer des Unternehmens ändert.
5. Das wiederholte Versäumnis eines Mitarbeiters, seine Aufgaben ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn Disziplinarmaßnahmen vorliegen, ist die Grundlage für die Entlassung. Die Wanderungen müssen auf dem Zeugnis vermerkt sein, außerdem ist eine Zeugenaussage erforderlich.
6. Mehrfache Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin können ebenfalls zur Entlassung führen. Dies sind Verstöße wie das Auftreten bei der Arbeit unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen, Fehlzeiten, Offenlegung von Geheimhaltung (staatlichen, kommerziellen) Diebstahl, Verletzung der Arbeitsschutzvorschriften (wenn das Ergebnis schwerwiegende Folgen). In diesem Fall muss der Entlassungsbeschluss in der Sitzung unter Beteiligung der Arbeitnehmer der Gewerkschaft getroffen werden.
7. Die Vorlage eines Arbeitnehmers bei einem Arbeitgeber bei der Einstellung von gefälschten Dokumenten ist auch die Grundlage für die Entlassung.
8. Der Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer entlassen, der eine Bildungsfunktion bei der Begehung von unmoralischen Handlungen wahrnimmt.
9. Die Entlassung kann als Folge der einzigen groben Verletzung des stellvertretenden Leiters der Organisation und seiner eigenen Arbeitsaufgaben erfolgen.
10. Der Vertrauensverlust in den Mitarbeiter, der den materiellen Werten der Organisation dient, ist der Grund für die Entlassung.
11. Die Annahme einer unbegründeten Entscheidung des Leiters der Zweigniederlassung oder seiner Stellvertreter, die dem Vermögen der Organisation Schaden zugefügt hat, kann der Grund für die Entlassung sein.

Verpflichtungen des Arbeitgebers bei Entlassung

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers muss unter Einhaltung des Entlassungsverfahrens erfolgen - unbestätigtes dokumentiertes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, fehlende Entscheidung der Zertifizierungskommission, Abwesenheit von Gewerkschaftsvertretern bei einer Entlassungsentscheidung - all dies macht die Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers rechtswidrig. Außerdem können Sie einen Mitarbeiter nicht entlassen, während er im Urlaub oder vorübergehend deaktiviert ist.

Also keine Angst, wenn dir der Kopf droht, dich auf den Artikel zu feuern, wenn es keine wirklichen Gründe dafür gibt. Häufig nutzen die Arbeitgeber den Analphabetismus der Angestellten und überzeugen sie, dass sie allein gehen, anstatt zu reduzieren. Es ist notwendig, das mit einigen zu wissen Entlassungen auf Initiative des Arbeitgebers haben einen Anspruch auf Entschädigung. Im Falle der Liquidation einer Organisation, Reduzierung des Personalbestands (Anzahl) der Mitarbeiter muss der Abfertigungsempfänger eine Abfindungszahlung erhalten und das durchschnittliche Monatsgehalt wird für die Zeit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (nicht mehr als 2 Monate) gespeichert. Die Abfindung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatslohns (manchmal 2-Wochen-Lohn) berechnet.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber für die rechtswidrige Kündigung verantwortlich ist. Deshalb muss man sich auf den strittigen Fragen vor Gericht wenden. Wenn der Fall gewonnen wird, muss der Arbeitgeber alle Ihre Kosten erstatten.