Eine Person lebt, jeden Tag, mit jeder Gelegenheit, strebt, seine Wünsche, Ziele, vor allem zu erreichen, mit anderen Menschen zu interagieren. In der zwischenmenschlichen Interaktion gibt es oft Missverständnisse, Konflikte, die mit Unbehagen, Spannungen, Entfremdung einhergehen können, und daher gibt es viele Arten von sozialen Konflikten. Zwischenmenschliche Beziehungen sind nichts anderes als ein Feld des ständigen Konflikts oder des Interessenausgleichs. Manchmal geraten sie in eine Beziehung, die manchmal karmesinroten Charakter hat, in einen langen Krieg, was bedeutet, dass Konflikte, Ursachen und Arten ihrer Lösung sich voneinander unterscheiden.
Betrachten Sie die Haupttypen von Konflikten, die nach den gegensätzlichen Themen klassifiziert werden:
- Persönlicher Konflikt ist ein Konflikt, der innerhalb einer bestimmten Person auf der Ebene ihres Bewusstseins auftritt. Diese Art von Konflikt bezieht sich auf eine rein psychologische, aber durch externe Faktoren verursacht und kann ein Katalysator für die Entstehung eines Gruppenkonflikts, Gruppenspannung werden.
- Zwischenmenschliche - Klassifizierung von Konfliktarten beinhaltet auch Konflikte, die eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehr Mitgliedern einer bestimmten Gruppe oder mehrerer Gruppen sind.
- Intergruppe - der Konflikt zwischen Menschen, Individuen, die eine Gruppe bilden, einer anderen Gruppe. Diese Art von Konflikt ist der häufigste, denn Menschen, die an anderen arbeiten, finden tendenziell Unterstützer mit dem Ziel, eine Gruppe Gleichgesinnter zu bilden.
- Konflikt der Zugehörigkeit. Konfliktarten in der Psychologie nehmen einen gewichtigen Platz ein, und diese Spezies ist eine der wichtigsten. Widerstand entsteht aufgrund der doppelten Zugehörigkeit jedes Individuums. Das heißt, wenn Individuen eine Gruppe innerhalb einer anderen, großen Gruppe bilden, oder wenn eine einzelne Person gleichzeitig aus zwei konkurrierenden Gruppen besteht, die ein einziges Ziel verfolgen.
- Konflikt mit der externen Umgebung. Es entsteht, wenn Individuen, die die Gruppe bilden, äußeren Druck erfahren (aus wirtschaftlichen, kulturellen, administrativen Regulierungen, Normen). Oft treten sie in Konflikten in jenen Institutionen auf, die diese Vorschriften, Normen unterstützen.
Typen und Arten von Konflikten beinhalten auch Konflikte eines gemischten Typs. Zu ihm ist es möglich, den Konflikt zwischen der getrennten Person und der Gruppe von Leuten zu tragen. Diese Meinungsverschiedenheit entsteht, wenn die Persönlichkeit des Hotels eine Position einnimmt, die sich von der Gesamtposition der gesamten Gruppe unterscheidet.
Wenden wir uns einer genaueren Untersuchung darüber zu, welche Arten von zwischenmenschlichen Konflikten sind:
- Durch Orientierung (ideologisch oder öffentlich, beruflich oder privat).
- Auf Motiven (real oder illusorisch, positiv gerichtet, negativ gerichtet).
- Über die Folgen (positiv oder negativ).
- Nach den Ansichten der Konfliktparteien (Intra-Rolle oder Inter-Rolle).
- Auf emotionalen Einfluss, die Macht des Einflusses auf den Konflikt (stark und schwach).
- Maßstab der Auswirkung (breit oder lokal).
- Nach Dauer (kurz, wiederholend, einmalig, gestaut).
- Nach der Form der Manifestation (extern, intern, organisiert oder unorganisiert).
- Nach Herkunftsquellen (subjektiv oder objektiv).
Die Ursachen, wie die Arten von zwischenmenschlichen Konflikten, werden aus mehreren Gründen klassifiziert:
- Verbunden mit den Eigenschaften zwischenmenschlicher Beziehungen.
- Verbunden mit dem Inhalt der zwischenmenschlichen Interaktion.
- Verbunden mit den persönlichen Eigenschaften der Konfliktparteien.
Da sich die Arten voneinander unterscheiden, gibt es auch unterschiedliche Möglichkeiten, Konflikte zu lösen:
- Sorge.
- Anpassung.
- Zusammenarbeit.
- Kompromiss.
Vergessen Sie nicht, dass jede Konfliktsituation ihre Vor- und Nachteile hat, und um die beklagenswerten Folgen für beide Konfliktparteien zu verhindern, ist es notwendig, Zeit zu haben, um den Streit oder den Ursprung der Meinungsverschiedenheit zu beenden.