Initiative ist strafbar

Sie haben gewöhnliche Mitarbeiter erschreckt, so dass niemand Verantwortung übernehmen will. Die Leiter von Organisationen sind überrascht, warum Arbeitnehmer so viel Angst vor Überarbeitungen haben und keine Initiative zeigen. Letzteres ist bekanntlich strafbar. Die Leute haben es gut gelernt. Husch das Wasser unter dem Gras. In der Armee ist die Bedeutung des Ausdrucks "Initiative ist strafbar" sehr einfach: Sobald er in einem Fall Aktivität zeigte, trägt man in der Zukunft die ständige Verantwortung dafür. Die Unverschämtheit der Initiative ist das Prinzip eines bürokratischen Systems, einer hierarchischen Organisation. Es erfordert einen Mangel an Innovation und hohe Genauigkeit in dem Fall, der durch die Vorschriften angezeigt wird. Je strenger die Anweisungen und Vorschriften sind, desto weniger Freiheit für Initiative. Einige Führer von Organisationen mögen nicht stark "intelligente" und aktive Arbeiter. Diejenigen, die sich und ihre Initiative gezeigt haben, werden zu einem potenziellen Konkurrenten und Kandidaten für den Titel des Führers. Nicht jeder Leiter wird das mögen. Das Arbeitskollektiv gibt auch großzügig Gerüchte und Gerüchte an diejenigen, die "beschlossen, sich zu begünstigen". Nicht jeder kann einem solchen Druck standhalten. Es stellt sich also heraus, um sich selbst zu schützen, es ist besser, nicht aufzufallen und genau das zu tun, was in der Stellenbeschreibung steht.

Warum ist die Initiative strafbar?

  1. Erstens ist es nicht immer angemessen. Diese Betätigung wird selten begrüßt, zum Beispiel im öffentlichen Dienst und in Unternehmen mit strengen Regeln und Traditionen, bedingungslose Unterordnung. Die Relevanz der Initiative hängt eng mit der Position des Initiators zusammen.
  2. Zweitens sollte die Initiative verantwortlich sein. Mit neuen Geschäftsideen zum Chef gehen, Ihre Vorschläge klar formulieren, die notwendigen Berechnungen anstellen und durchführen sicher sein, Beweise für die Wirksamkeit von Innovationen zu finden. Mit diesem Ansatz werden die Erfolgschancen spürbar steigen.
  3. Drittens sollte die Initiative nicht zu weit über Ihre Autorität hinausgehen. Wenn ein Verkaufsmitarbeiter dem Generaldirektor rät, seinen Empfehlungen bei der Lösung von Arbeitsproblemen zu folgen, kann diese Tätigkeit als "feindlich" bezeichnet werden.

Eine initiative Person unterscheidet sich in ihrer Fähigkeit, anders zu denken, nicht standardisierte Lösungen für Probleme zu sehen. Die Gedanken anderer sind in der Regel ärgerlich. Und das Prinzip der Bestrafung ist einfach: Sie werden Ihnen eine Provision anbieten, Sie werden schlecht handeln, Sie werden bestraft werden. Was auch immer sie in der Gesellschaft sagen, proaktive Menschen haben mehr Karrierechancen und eine interessante Zukunft.