Rückzug mit anschließender Entlassung

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung erhält jeder Arbeitnehmer einen jährlichen bezahlten regulären Urlaub. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer sein Austrittsrecht mit anschließender Entlassung ausüben. Wenn der Arbeitnehmer nicht den ganzen Tag vor dem Entlassungstag gearbeitet hat, ist er an allen für das Jahr vorgesehenen Tagen im Urlaub. Vorausgesetzt, dass die Berufserfahrung an einem Ort mehr als sechs Monate beträgt. Aber die Geldkompensation wird mit einer Neuberechnung der gearbeiteten Tage bezahlt.

Urlaub mit anschließender Kündigung kann in zwei Versionen durchgeführt werden:

Wie man einen Urlaub mit anschließender Entlassung richtig ausstellt?

Bei der Beantragung einer Entlassung mit Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage gibt es in der Regel keine Probleme oder Schwierigkeiten für den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber. Aber im Fall der Verwendung eines Jahresurlaubs mit anschließender Entlassung kann der Arbeitgeber eine Reihe von Problemen haben. Mitarbeiter, die gegen Arbeitsdisziplin verstoßen, haben keinen Anspruch auf eine solche Maßnahme, sofern dieser Verstoß der Hauptgrund für die Entlassung ist.

Die Entlassung aus dem Urlaub ist keine unmittelbare Pflicht des Arbeitgebers. Er kann von sich aus den Urlaub verweigern und eine Entschädigung zahlen. Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird aus irgendeinem Grund für die Kündigung bezahlt. Diese Bestimmung ist eindeutig durch das Arbeitsrecht geregelt.

Wer kann nach dem Urlaub entlassen werden?

Nach dem Feiertag haben alle Personen, die einen Arbeitsvertrag als Grundlage für die Arbeitsbeziehungen haben, das Recht zu kündigen. Auch wenn der Grund für die Kündigung der Ablauf des Arbeitsvertrages war, wenn die Urlaubszeit ganz oder teilweise über das Enddatum des Vertrages hinausgeht. Wenn dem Arbeitnehmer Arbeitsurlaub mit anschließender Kündigung gewährt wird, erhält er keine finanzielle Entschädigung. In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch erhält der Arbeitnehmer ein monatliches Durchschnittsgehalt als Berechnung.

Wie schreibe ich eine Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, mit folgender Entlassung Urlaub zu nehmen, und zwar auf zwei Arten:

  1. Machen Sie einen regelmäßigen Arbeitsurlaub nach Plan. In diesem Fall kann der Antrag auf Entlassung gleichzeitig mit dem Antrag auf Urlaub gestellt werden. Und Sie können es während des Urlaubs schreiben.
  2. Gehen Sie vor der Entlassung auf Urlaub und schreiben Sie gleichzeitig zwei Aussagen. In diesem Fall können Sie in den Urlaub fahren, ohne auf Ihren Urlaubsplan zu warten.

In jedem Fall muss der Arbeitnehmer in seinem Urlaubsantrag das Datum seines Beginns und seiner Beendigung angeben. Und in dem Antrag auf Entlassung, das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Hauptgrund, warum er die Arbeit verlässt.

Wie läuft die Kündigung am letzten Urlaubstag ab?

Der Arbeitgeber hat das Recht, den letzten Urlaubstag mit dem Tag der Entlassung zu kombinieren. In diesem Fall muss berücksichtigt werden, dass der letzte Urlaubstag als Entlassungstag gilt und der letzte Arbeitstag der letzte Arbeitstag vor dem Urlaub ist.

Die Kündigung am Ende des Urlaubs wird vom Arbeitgeber entsprechend vorgenommen. Zwei Bestellungen müssen ausgestellt werden.

  1. Die Anweisung, Urlaub zu gewähren. Es ist wichtig, nicht mit der Form des Urlaubs zu verwechseln. Da die Rechnungslegung für die Zahlung der Entschädigung erheblich variieren wird, zum Beispiel mit dem nächsten Urlaub und wenn Sie auf eigene Kosten abreisen.
  2. Der Befehl zur Entlassung. Die Grundlage wird vom eigenen Wunsch des Arbeitnehmers genommen.