Intrapersonaler Konflikt und Lösungswege

Wenn ein Mensch in Harmonie mit sich selbst und seiner Umwelt lebt, kann er als glücklicher Mensch bezeichnet werden. Wenn jedoch innere Zweifel keine Ruhe geben und manchmal sogar die Seele quälen, handelt es sich bereits um einen intrapersonalen Konflikt. Wir empfehlen zu verstehen, welche Art von Konflikt intrapersonal ist.

Was ist ein intrapersonaler Konflikt?

Spezialisten der Psychiatrie sagen, dass das Konzept des intrapersonalen Konflikts einen Konflikt innerhalb der psychischen Welt einer Person bedeutet, der eine Kollision ihrer entgegengesetzt gerichteten Motive ist. Unter solchen Motiven gibt es unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen, Werte, Ziele und Ideale. In der Psychoanalyse werden Konflikte zwischen Bedürfnissen und sozialen Grundlagen sowie zwischen den Bedürfnissen der Person selbst thematisiert.

Ursachen von intrapersonalen Konflikten

Es ist üblich, drei Haupttypen von miteinander verbundenen Gründen zu unterscheiden:

1. Intern - ausgedrückt in Widersprüchen zwischen verschiedenen Motivationen einer Person in Ermangelung einer Übereinstimmung zwischen den Komponenten der internen Struktur.
2. Äußerlich - sind bedingt durch die Position der Person in der Gruppe. Hier entsteht ein intrapersonaler Konflikt aus der Unmöglichkeit, die eigenen Bedürfnisse zu befriedigen.
3. Das Äußere, bedingt durch die Position eines Menschen in der Gesellschaft, ist mit einem solchen Konzept verbunden wie intrapersonalen Widersprüchen, die auf der Ebene eines sozialen Mikrosystems entstehen und aus der Natur des sozialen Systems und des Wirtschaftslebens stammen.

Funktionen eines intrapersonalen Konflikts

Die folgenden intrapersonalen Mechanismen der psychologischen Abwehr werden konstruktive und destruktive Funktionen genannt. Zu den ersten Spezialisten auf dem Gebiet der Psychiatrie gehören:

1. Kommunikativ (Information oder Verknüpfung) - Menschen sind noch besser beginnen einander zu erkennen, zu verstehen und allmählich zusammen zu kommen.
2. Die Funktion eines Stimulans und einer Kraft, die soziale Veränderungen bewältigen kann.
3. Funktion zur Förderung der Bildung des notwendigen Gleichgewichts in der Gesellschaft.
4. Gewähre die Entwicklung der Gesellschaft durch die Offenlegung verschiedener Interessen.
5. Hilfe bei der Neubewertung alter Normen und Werte.

Die zweiten Funktionen sind normalerweise:

1. Unzufriedenheit, Produktivitätsverlust, schlechte psychische Verfassung .
2. Verletzung von Kommunikationssystemen.
3. Hingabe an die eigene Gruppe und Mangel an Konkurrenz mit anderen.
4. Der Gedanke eines anderen als Feind.
5. Es ist wichtiger, den Konflikt zu gewinnen als das Problem zu lösen.
6. Zeichen des intrapersonalen Konflikts

Ein solches Konzept als intrapersonaler Konflikt weist folgende Merkmale auf:

1. Interagieren Sie alle Elemente der inneren Weltanschauung des Individuums.
2. Es gibt Widersprüche zwischen Interessen, Zielen, Emotionen und Wünschen.
3. Das Auftreten von negativen Reaktionen.

Arten von intrapersonalen Konflikten

Psychologen nennen solche Arten von intrapersonalen Konflikten des Menschen:

1. Motivational - ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen den Wünschen zu haben und Sicherheit.
2. Moral - es gibt kein Andocken von persönlichen und moralischen Einstellungen.
3. Anpassung - die Komplexität der Gewöhnung in der beruflichen Sphäre und Gesellschaft.
4. Unzureichendes Selbstwertgefühl ist eine Diskrepanz zwischen der Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und den Ansprüchen einer Person.
5. Inter-Rolle - die Unfähigkeit, mehrere Rollen gleichzeitig auszuführen.
6. Persönliche Rolle - die Inkonsistenz der eigenen Rollen aufgrund der Fähigkeit oder der Anwesenheit von Verlangen.
7. Konflikt der Bedürfnisse - zwischen sozialen Prinzipien und Bedürfnissen.

Wege zur Lösung intrapersonaler Konflikte

Experten sprechen darüber, wie ein intrapersonaler Konflikt gelöst werden kann. Zu den effektivsten Möglichkeiten:

1. Kompromisse sind sehr wichtig, um intrapersonale Probleme zu erkennen und zu lösen.
2. Vorsicht - manchmal müssen Sie die Situation "loslassen" und nicht einmal versuchen, sie zu lösen.
3. Reorientierung ist eine Veränderung der Einstellung gegenüber einem Objekt.
4. Sublimation ist die Übertragung von Energie auf einen sozial bedeutsamen Kanal.
5. Idealisierung ist Fantasie, Träume, Trennung von der Realität.
6. Unterdrückung ist ein Einfluss auf die eigenen Gefühle, Wünsche und Bestrebungen für ihre Unterdrückung.
7. Korrektur - eine angemessene Einstellung zu dir selbst und deiner inneren Welt.

Konsequenzen eines intrapersonalen Konflikts

Wenn man über so etwas wie einen intrapersonalen Konflikt spricht, ist es wichtig, über seine Konsequenzen zu sprechen. Sie nennen positive und negative Ergebnisse. Unter den negativen:

• Verzögerung in der persönlichen Entwicklung;
• Desorganisation;
• übermäßiges Misstrauen, Angst und Stress;
• Unfähigkeit, öffentliche und persönliche Funktionen zu erfüllen;
• Aggression oder Unterwerfung;
• Unsicherheit über ihre eigenen Fähigkeiten;
• die Unsichtbarkeit des Sinnes des Lebens;
• Schweigsamkeit und Zurückweisung jeglicher Kritik in ihrer eigenen Adresse;
• die Anklage anderer in ihren eigenen Fehlern;
• manchmal gibt es einen intrapersonalen Konflikt und eine Neurose.

Zu den positiven Konsequenzen:

• Temperament des Willens und Charakters einer Person ;
• Selbstentwicklung und Selbstverbesserung;
• Mobilisierung von persönlichen Ressourcen;
• Stabilität der Psyche.