Ein Kompliment zu machen und richtig darauf zu reagieren, ist manchmal ziemlich schwierig. Aber was ist dann mit Kritik? Vor allem mit ihrer Art, wie konstruktive Kritik? Um eine angemessene Antwort auf Ihre Worte zu erhalten, müssen Sie sich zuerst richtig äußern, damit Sie eine Person nicht als Aggressor, sondern als Berater wahrnimmt.
Betrachten wir zunächst die Grundlagen der konstruktiven Kritik. Was ist sein Wesen und Unterschiede von destruktiv. Konstruktive Kritik bezieht sich auf jedes Thema (Arbeit, Kleidung, Verhalten usw.), das Sie mit Ihren eisernen Argumenten an Ihren Gesprächspartner richten. Das heißt, die Bemerkung ist nicht erfunden und wird nicht von Ihrem Kopf genommen. Zur gleichen Zeit, jedes gesprochene Wort können Sie argumentieren und beweisen Sie die Person, die Sie kritisieren. Konstruktivität wird nur in Form eines Dialogs erkannt, wenn Sie unhöflich und kritisiert werden, dem Gesprächspartner nicht die Möglichkeit geben, ein Wort zu sagen, dann liegt es näher an destruktiver Kritik. Einfach gesagt, konstruktive Kritik liegt vor, wenn Sie Ihrem Gegner richtig und taktvoll auf perfekte Fehler hinweisen.
Konstruktive Kritik besteht aus drei Hauptelementen:
- Ehrliche und offene Worte angesichts einer Person, der etwas nicht passt. Das heißt, die völlige Abwesenheit von Heuchelei, nur Ehrlichkeit und nur Offenheit.
- Akzeptieren der Sicht und des Verständnisses der kritisierten Person bezüglich des Gesprächsthemas. Ein sanfter Versuch zu erklären, was genau sein Fehler ist.
- Letztendlich, um das gewünschte Ergebnis zu erhalten.
Regeln für konstruktive Kritik
- Beginnen Sie auf keinen Fall ein Gespräch mit Fremden. Sie können nur privat kritisieren, wenn niemand Sie hören kann;
- Es ist notwendig, auf den Gesprächspartner zu hören, egal wie dumm Ihre Worte Ihnen erscheinen. Besprechen Sie alle möglichen Lösungen für das Problem. Ungenauigkeiten und Mängel anzeigen. Die Meinung Ihres Partners verdient Respekt für Ihre Einstellung zu ihm;
- Behandle dich sparsam mit dem Stolz deines Gesprächspartners. Der Ton der Unterhaltung sollte ruhig, selbstsicher sein, ohne zu schreien und zu beleidigen;
- zu beginnen, den Gesprächspartner für seinen Erfolg zu loben, und nur dann allmählich zur Anzeige seiner Fehler zu gehen;
- Erzwinge deinen Standpunkt nicht. Im Verlauf der Diskussion über die entstandene Situation ist es notwendig, darüber zu sprechen;
- Kritisieren Sie den Partner, konzentrieren Sie sich auf die Fehler, die Sie gemacht haben, und weisen Sie darauf hin, dass niemand perfekt ist.
- Drücken Sie nicht psychologisch. Hinweis auf mögliche Wege aus dieser Situation;
- Kritisieren Sie nicht die Persönlichkeit einer Person. Schließlich geht es in der Unterhaltung nicht um seinen Charakter als Ganzes, sondern um die perfekte Tat.
Die Kunst der konstruktiven Kritik besteht darin, den Kritisierten nicht gegen sich selbst zu stellen. Gib nicht die Gelegenheit, Aggression und Feindseligkeit gegenüber dir zu zeigen. Schließlich ist es dein Ziel, dich nicht zum rachsüchtigen Feind zu machen, sondern einem Menschen zu erklären, was sein Hauptfehler ist. In diesem Fall setzen Sie kein Ziel, den Gesprächspartner zu demütigen,
Die Psychologie der konstruktiven Kritik unterstreicht ihre Bedeutung und Notwendigkeit im Alltag. In keinem der Hauptbereiche des Lebens ist es möglich, auf konstruktive Kritik zu verzichten. Zwingende Probleme auf eine ruhige, konstruktive Art und Weise mit gegenseitigem Respekt zu besprechen und zu lösen, ist ein Schritt weiter, eine neue Ebene im Spiel, die sich Leben nennt.