Die Grundlage unserer modernen Gesellschaft sind die Arbeitsbeziehungen. Die Gesetzgebung zu diesem Thema regelt die Rechte, Pflichten und natürlich die Verantwortung aller an diesen Beziehungen Beteiligten. Zweifellos spielt die Verantwortung für die Arbeit eine wichtige Rolle bei der Regulierung des Verhaltens von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es gibt verschiedene Arten, es wird aufgrund der Verletzung der festgelegten Regeln verwendet und es ist das Auftreten von negativen Folgen für den Täter.
Um den gesamten Sachverhalt zu verstehen, ist zu berücksichtigen, dass der Begriff "Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers" aus Sicht der Rechtsprechung als die Pflicht des gesetzlich oder vertraglich bestimmten Täters auszulegen ist, nachteilige Folgen in Form von persönlichen oder materiellen Einschränkungen zu erleiden, die sich nach der Begehung einer Straftat und im Zusammenhang mit einer Straftat ergeben. Wenn man in der einfachen Sprache - dann für den verursachten Schaden spricht, ist der Arbeiter verpflichtet, Verantwortung zu tragen.
Für den Fall, dass die Nichterfüllung oder die mangelhafte Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, erfolgt die Zahlung des Arbeitslohns gemäß dem Gesetz in Übereinstimmung mit dem Umfang der geleisteten Arbeit. Als Maß für die Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers werden ihm disziplinarische Sanktionen in Form einer einfachen Beobachtung, Verwarnung, Rüge oder sogar Entlassung auferlegt. Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass das Gesetz als Maß für die Verantwortung nicht die Möglichkeit vorsieht, Mittel aus Löhnen zu erhalten.
Wann tritt die Verantwortung in Kraft?
Die finanzielle Verantwortung des Mitarbeiters ist also vollständig oder teilweise. Ein Teil davon ist innerhalb seiner monatlichen Einnahmen. Die volle Verantwortung liegt in der Verpflichtung, den Schaden vollständig zu kompensieren, und dies kann eine ziemlich beeindruckende Menge sein. Aus diesem Grund sieht das Gesetz für diese Verantwortung bestimmte besondere Bedingungen vor, die bekannt sein müssen:
- Diese Verantwortung liegt dem Mitarbeiter gesetzlich zu, und mit dem Mitarbeiter wurde ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen.
- Ihm wurden materielle Werte anvertraut, deren Mangel er zuließ.
- Der Schaden wurde absichtlich oder in einem Zustand der alkoholischen oder anderen Vergiftung verursacht, selbst wenn der Angestellte nicht wusste, was seine Handlungen bewirken könnten.
- Es ist notwendig, ein Gerichtsurteil zu haben, dass es der Schuld dieses Angestellten war, der den Schaden verursacht hat.
- Wenn der Schaden durch die Offenlegung der Geheimhaltung verursacht wurde, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Information tatsächlich ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellt.
Wann kann ein Mitarbeiter nicht verantwortlich sein?
Das Gesetz sieht außerdem vor, dass der Arbeitnehmer von der Haftung freigestellt wird, die sich aus solchen Umständen ergibt:
- Handlungen höherer Gewalt, dh all jene Phänomene, die ein Mitarbeiter nicht beeinflussen kann (Hurrikane, Erdbeben, Kriege).
- Die notwendige Verteidigung oder extreme Notwendigkeit in Form von Aktionen, um den Arbeiter selbst, andere Menschen oder die Gesellschaft als Ganzes zu schützen.
- Nichterfüllung der Pflichten durch den Arbeitgeber, die die Bedingungen für die Lagerung des Eigentums, das dem Arbeitnehmer anvertraut wurde, zur Verfügung gestellt hat.
- Wenn es ein normales wirtschaftliches Risiko gab (es gab keinen anderen Weg, um das Ergebnis zu erzielen, und alle Maßnahmen zur Schadensverhütung wurden ergriffen, und der Risikogegenstand ist Eigentum, nicht menschliches Leben oder Gesundheit).
Zusammenfassend stellen wir fest, dass niemand vor möglichen Schäden gefeit ist, aber dennoch hilft eine gewissenhafte und aufmerksame Einstellung zur Arbeit, negative Konsequenzen zu vermeiden.