Das sozialpsychologische Klima in der Familie und anderen Gemeinschaften beschreibt die Natur der Beziehung zwischen Menschen und zeigt auch eine dominante Stimmung an . Unterschiedliche Bedingungen ermöglichen es der Gruppe, entweder erfolgreich zu funktionieren, oder ihre Mitglieder fühlen sich unwohl.
Bestandteile des sozialpsychologischen Klimas
Um die Atmosphäre in jedem Team zu beurteilen, lohnt es sich, mehrere Faktoren zu beachten. Erstens, wie oft ändert sich die Zusammensetzung der Gruppe, dh ob der Personalumlauf stattfindet. Zweitens, wie werden die Aufgaben erfüllt, gibt es oft Konflikte usw.?
Funktionen des sozialpsychologischen Klimas:
- Hiermit können Sie beurteilen, ob eine Person in der Aktivität enthalten ist und ob die Arbeit korrekt ausgeführt wird.
- Es bietet die Möglichkeit, etwas über das geistige Potential und die Reserven des Einzelnen und des Kollektivs als Ganzes zu lernen.
- Es ist möglich, das Ausmaß von Problemen zu beurteilen, die es uns nicht erlauben, erfolgreich im Team zu arbeiten und zu arbeiten.
Die Anzeichen für ein günstiges sozio-psychologisches Klima sind: Existenz von Vertrauen, Unterstützung, Aufmerksamkeit, Vertrauen, offene Kommunikation, professionelles und intellektuelles Wachstum usw. Die Tatsache, dass das ungünstige Klima des Teams durch solche Zeichen bestätigt wird: das Vorhandensein von Spannungen, Unsicherheit, Missverständnissen, Feindseligkeit und anderen negativen Dingen.
Faktoren, die das soziopsychologische Klima beeinflussen:
- Globale Makroumgebung. Diese Kategorie umfasst die stabile wirtschaftliche, politische und psychologische Situation der gesamten Gesellschaft.
- Physikalisches Mikroklima sowie hygienische und hygienische Arbeitsbedingungen. Dieser Faktor wird durch die Größe und Struktur der Organisation sowie durch die Bedingungen beeinflusst, unter denen eine Person ständig arbeitet, dh welche Art von Beleuchtung, Temperatur, Lärm usw.
- Zufriedenheit mit der Arbeit. Das sozio-psychologische Klima wird in höherem Maße dadurch beeinflusst, ob eine Person ihre Arbeit mag,
kann er in seinem Büro realisiert werden? Wenn Sie Arbeitsbedingungen, Löhne und andere Faktoren mögen, verbessert sich auch die allgemeine Atmosphäre im Team. - Art der Aktivität. Indirekte Faktoren sind die Monotonie der Arbeit, das Verantwortungsniveau, das Vorhandensein von Risiko, die emotionale Komponente usw.
- Psychologische Kompatibilität. Dieser Faktor berücksichtigt, ob Menschen für gemeinsame Aktivitäten geeignet sind und ob sie Beziehungen aufbauen können.
Ein indirekter Faktor, der das soziopsychologische Klima beeinflusst, ist der Führungsstil, dh er ist demokratisch, autoritär oder hinterhältig.