Oft sind wir aufgrund unserer individuellen Merkmale mit einer Vielzahl von Konfliktsituationen und Unstimmigkeiten im Team konfrontiert. Morenos Soziometrie wurde entwickelt, um zwischenmenschliche Beziehungen innerhalb einer Gruppe zu diagnostizieren.
Die Soziometrie-Methode besteht aus mehreren Stufen.
Wie man Soziometrie durchführt?
- Sammlung von vorläufigen Informationen über die Beziehung in der Gruppe und die Struktur des Teams, durch Überwachung der allgemeinen Aktivitäten
- Durchführung einer soziometrischen Umfrage, die an sich sehr einfach ist, aber besondere Bedingungen erfordert. Eine davon ist die personalisierte Teilnahme.
- Analyse der erhaltenen Daten, ihre Interpretation.
Die Soziometrie als Test erfordert, dass die Gruppe ihre Grenzen und eine ziemlich lange Periode ihres vollwertigen Funktionierens für zwei oder drei Monate oder sogar sechs Monate oder mehr klar definiert. Zufällige Personen, die nicht direkt mit diesem Team verbunden sind, sollten nicht an diesem Verfahren teilnehmen. Das Fehlen einer Möglichkeit, anonym zu wählen, bedeutet die freiwillige Teilnahme von Interviewern an dem Interview, weil während des Interviews die emotionalen Aspekte der zwischenmenschlichen Beziehungen in der Gruppe berührt werden.
Eine andere Nuance ist, dass die Durchführung einer solchen Umfrage nicht in der Nähe von Firmenveranstaltungen oder Parteien fallen sollte. Veränderungen in den Kommunikationsbedingungen und in der informellen Umgebung können buchstäblich das ganze Bild der Beziehung im Team verändern.
Es gibt auch Anforderungen an den Spezialisten, der das Verfahren durchführt: Er muss kein direkter Teilnehmer des Teams sein, aber gleichzeitig sollte er sein Vertrauen genießen.
Soziometrie - Methodologie des Leitens
Zur Durchführung des Verfahrens werden die Probanden in einem separaten Raum gesammelt. Der Spezialist liest die Anleitung zur Durchführung der Umfrage vor, dann füllen die Teilnehmer die Formulare aus. Dies dauert normalerweise nicht länger als fünf Minuten.
In dem Formular werden die Teilnehmer gebeten, 3 Mitglieder des Teams auszusuchen, denen sie am meisten sympathisch sind, und 3 Personen, denen sie nicht gefallen und die sie aus der Gruppe ausschließen möchten.
Im Gegensatz zu jeder der 6 Wahlen in einer speziellen Spalte müssen Sie angeben, für welche Qualitäten Sie diese oder jene Person gewählt haben. Diese Eigenschaften können in einer willkürlichen Form in Ihren eigenen Worten geschrieben werden, also wie würden Sie Ihren Freunden diese Wahl erklären.
Danach wird auf der Grundlage der Antwortformulare der Teilnehmer eine soziometrische Matrix erstellt, dh die Tabelle, in der die Ergebnisse aller Umfrageteilnehmer präsentiert werden, auf deren Grundlage die Ergebnisse der Soziometrie ermittelt werden.
Um es für einen Spezialisten bequemer zu machen, die empfangenen Daten zu verarbeiten, weist er jeder positiven Entscheidung +1 und jeder Abweichung 1 Punkt zu.
Die Schlussfolgerung zur Soziometrie besteht darin, allen Teilnehmern einen soziometrischen Status auf der Grundlage der Wahlen zuzuweisen, die sie erhalten haben + 1 Punkt und Abweichungen - 1 Punkt. Aufgrund dessen können Sie die wahre Struktur des Teams sehen.
Soziometrieziel
- Messung des Grades der Kohäsion - Uneinigkeit in der Gruppe.
- Die Definition von "Soziometrie-Status" - die relative Autoritätsebene jedes Mitglieds der Gruppe nach dem Prinzip der Sympathie - Antipathie gegenüber seiner Person seitens der Gruppe. Die Person mit der größten Sympathie wird der "Anführer" der Gruppe sein, während die nicht rekrutierten Mitglieder des Teams als "abgelehnt" behandelt werden.
- Identifikation innerhalb der kollektiven, zusammenhängenden Subsysteme, in denen es auch informelle "Leader" geben kann.
Die Soziometrieforschung kann in allen Altersstufen mit Ausnahme von Vorschulkindern durchgeführt werden, da die Beziehungen von Kindern in diesem Alter sehr instabil sind und die Ergebnisse der Umfrage nur für eine kurze Zeitspanne gültig sind. In Schulklassen, Studentengruppen oder Arbeitskollektiven ist die Soziometrie zwischenmenschlicher Beziehungen einfach ein unerlässliches Werkzeug, um umfassende Antworten auf Fragen über die Organisation von Gruppenaktivitäten und die Interaktion ihrer Teilnehmer untereinander zu erhalten.