Die Art und Weise, wie die schwangere Frau versucht, bei der Arbeit nicht nur von den Behörden unterdrückt zu werden, sondern auch von Mitarbeitern, denen ein Teil der Aufgaben übertragen wird. Wenn die Mitarbeiter gütlich verhandeln müssen, handelt das arbeitsrechtliche Wissen nur mit den Behörden .
Jede schwangere Frau, unabhängig davon, ob sie sich wohl fühlt oder nicht, sollte auf einfache Arbeit übertragen werden, aber mit der schriftlichen Zustimmung beider Parteien. In diesem Fall bleibt das Gehalt gleich. Selbst wenn das Unternehmen keine solche Stelle hat, auf die eine Frau übertragen werden kann, wird eine übermäßige Belastung daraus entfernt. Aber reduzieren sie den Arbeitstag auf schwangere Frauen?
Nicht jeder weiß, dass ein kürzerer (kürzerer) Arbeitstag für Schwangere gesetzlich vorgesehen ist. Diese Frage wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 93 geregelt. Dieses normative Dokument besagt, dass auf Verlangen der Frau selbst, der Eigentümer (Direktor, Manager, etc.) verpflichtet ist, eine Frau für Teilzeit oder eine Woche zu übertragen, unabhängig von der Form des Eigentums an dem Unternehmen.
Die ukrainischen Frauen sind auf die gleiche Art und Weise geschützt, nach dem Arbeitsgesetzbuch, Artikel 56 haben sie das Recht, sowohl den Arbeitstag als auch die Woche zu reduzieren. Gemäß Artikel 9 Absatz 9 hat eine Frau, die einen Erlass hat, das Recht, nach Möglichkeit zu Hause Arbeit zu nehmen und gleichzeitig Kindergeld und Löhne zu erhalten.
Wenn der Arbeitgeber dies ablehnt, kann sich die Frau mit einem entsprechenden Antrag an das Gericht wenden und es gewinnen, woraufhin sie wieder eingestellt wird, und der Eigentümer wird bestraft. Viele führen den Fall nicht zu einem Rechtsstreit und einigen sich schließlich darauf, den Arbeitstag auf schwangere Frauen zu reduzieren.
Was sollte ein Arbeitstag für Schwangere sein?
Es gibt drei Arten der Arbeitszeitverkürzung:
- Teilzeitarbeit für Schwangere. Dies bedeutet, dass eine Frau für einen Tag mehrere Stunden weniger arbeitet (es gibt keine eindeutige Zahl, alles hängt von der Vereinbarung zwischen den Parteien ab)
- Teilzeitarbeitswoche Der Arbeitstag bleibt gleich, aber statt fünf Tagen wird die Frau drei arbeiten.
- Gemischte Art der Arbeitszeitverkürzung (Tag, Woche) gegenüber schwangeren Frauen. Die Tage sind verkürzt (drei statt fünf) und die Stunden (fünf, nicht acht). Um zu reduzierten Arbeitszeiten zu wechseln, ist es notwendig, einen Antrag zu stellen, eine bilaterale Vereinbarung zu unterzeichnen und eine Bescheinigung des Arztes über das Vorhandensein einer Schwangerschaft beizufügen. Da die Zeit abnimmt, wird das Gehalt leider weniger (proportional), was gesetzlich vorgeschrieben ist. Aber leichte Arbeit wird in gleicher Höhe bezahlt.