Jeder von uns stand vor der Frage, wie man ein Interview gibt, um dem Arbeitgeber zu gefallen? In der Praxis können sich oft sogar Profis nicht immer angemessen zeigen. Also wird dieser Artikel Ihnen zeigen, wie man richtig interviewt?
Vorbereiten des Rahmens
Eine wichtige Vorbereitungsphase für ein Interview ist Ihre persönliche Einstellung. Wenn es positiv ist, dann ist das ein klarer Vorteil gegenüber den Mitbewerbern. Bevor man ein Interview für die Arbeit gibt, ist es notwendig, auf folgende Themenblöcke zu achten, die hauptsächlich den Arbeitgeber belästigen:
- Beweis für Ihre Professionalität und Kompetenz .
- Fähigkeit, ihre persönlichen Eigenschaften zu präsentieren.
- Besitz von Informationen über die gegebene Richtung des Marktes, Zweig des Unternehmens, Enthüllung der grundlegenden Konkurrenten.
- Vorbereitung auf Fragen, die darauf abzielen, das Unternehmen zu kennen, in dem Sie interviewt werden, und die Loyalität zu seiner Arbeit zu zeigen.
- Verhandlungsfähigkeit
- Präsentierbarer Auftritt beim Interview .
Lernen Sie auch, Interviewtechnik zu besitzen - das wird natürlich in Ihre Hände spielen. Versuchen Sie, mögliche Szenarien des Interviews im Kopf zu verlieren. Du musst dich an deine Erfolge im Berufsfeld erinnern und sie während des Gesprächs erwähnen. Überzeugen Sie sich zuerst, und dann den Arbeitgeber in der Tatsache, dass Sie diese Stelle bekommen sollten. Bei Fragen, die Sie mit Würde beantworten müssen, können Sie aus der Situation herauskommen. Ihr zukünftiger Leiter muss das Interview so abschliessen, dass sein positives Image klar definiert ist, er muss eine klare Vorstellung davon haben, dass Sie der Kandidat für diese Position sind.
Vergiss nicht die einfachen Regeln. Achten Sie darauf, die Frage des Arbeitgebers bis zum Ende zu hören, unterbrechen Sie es nicht. Versuchen Sie, den Subtext der Frage zu verstehen, kurz und im Wesentlichen zu antworten. Wo es erforderlich ist, entwickeln und pflegen sie ihr Thema.
Erfahrene Manager bereiten in der Regel mehrere Fragenblöcke im Voraus vor. In der Regel zielt eine von ihnen darauf ab, eine allgemeine Meinung über den Kandidaten für eine offene Stelle zu gewinnen, und sowohl seine persönlichen als auch beruflichen Qualitäten kennenzulernen. Ein weiterer Block wird oft als "stressig" bezeichnet: Während eines Gesprächs werden Ihnen Fragen gestellt, um zu prüfen, wie Sie reagieren, wenn Sie unter Druck stehen. Sie müssen einen Schlaganfall halten und sich ruhig verhalten. Vergessen Sie nicht, dass Interviewfragen normalerweise gemischt sind, um Sie zu verwirren. Bereite dich auf die unerwartetsten, manchmal provokativen Fragen vor. Versuchen Sie, nicht den Schmutz ins Gesicht zu schlagen und geben Sie schnell eine anständige Antwort.
Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht, ihren Arbeitgeber zu fragen. Nehmen Sie Interesse an der Aussicht auf Karrierewachstum - es ist durchaus angemessen. Fragen Sie, welche Trainingsprogramme in diesem Unternehmen verfügbar sind. Dies wird Ihnen helfen, wie ein zielstrebiger und ernsthafter Mitarbeiter auszusehen - ein weiteres Plus für Ihre Kandidatur.
Vergiss nicht zu lächeln, du kannst einen Scherz machen, dann können deine Fehler unbemerkt bleiben. Sie können den Eindruck einer selbstbewussten Person erzeugen.
Was soll ich nach dem Interview machen?
Nach dem Vorstellungsgespräch empfehlen wir Ihnen, wie folgt zu handeln: Versuchen Sie, mehrere Einladungen von verschiedenen Arbeitgebern zur Arbeit zu bekommen. Untersuchen Sie sorgfältig alle Pakete von Geschäftsvorschlägen. Wählen Sie diejenige aus, die Ihnen am nächsten ist, aber verweigern Sie die übrigen Vorschläge. Vergessen Sie nicht, die anderen Arbeitgeber über Ihre Ablehnung zu informieren.
Nachdem Sie dem Arbeitgeber nach dem Interview Lebewohl gesagt haben, vergessen Sie nicht, ihm dafür zu danken, dass Sie die Möglichkeit hatten, in diesem Unternehmen zu interviewen, unabhängig von der Entscheidung, die er treffen wird.