Führende Menschen hinter ihnen sind ein Talent, das überraschend ist, so dass verschiedene Forscher es mit besonderem Eifer studieren. Bis heute gibt es viele Theorien, die ein solches Merkmal erklären könnten, das Neueste ist eine Variante, die auf menschlichen Emotionen basiert. Auf den ersten Blick erscheint die Annahme lächerlich, aber bei näherer Betrachtung wird ihre Angemessenheit offensichtlich.
Emotionale Führungstheorie
Lange Zeit wurde geglaubt, dass je höher der IQ der Person ist, desto klüger und erfolgreicher wurde dieser Indikator zum wichtigsten Qualitätsmanager. Aber allmählich haben sie bemerkt, dass nicht so sehr dieser Koeffizient und die obligatorischen, oft die Führer geschlagen und die Besitzer der Durchschnittswerte waren. Daher war es notwendig, einen neuen Ansatz zu entwickeln, der zu einer emotionalen Führungstheorie führte, die den Einsatz nicht nur analytischer Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele implizierte. Um das Potential einer Person in einem solchen System zu messen, wurde ein neuer Indikator erfunden - die emotionale Intelligenz des Anführers, die die Fähigkeit charakterisiert, die Gefühle anderer Menschen zu verstehen und sie zu führen. Das heißt, es ist keine Person, die nach dem Willen der Sinne lebt, sondern eine Person, die es versteht, sie für das Gemeinwohl zu kontrollieren. Daher sind wichtige Komponenten einer solchen Intelligenz:
- Selbstkontrolle;
- zmpatiya;
- Selbstbewusstsein;
- die Fähigkeit, andere zu beeinflussen.
All dies macht die emotionale Intelligenz (EQ) aus solchen Gründen zum ständigen Begleiter des Leiters:
- Mit seiner hohen Qualität ist es einfacher, ohne unnötige Konflikte einen Ausweg aus der Problemsituation zu finden.
- Hoher EQ stellt die Einfachheit der Verbindung mit Menschen sicher, deshalb sind sie eher bereit, für solch eine Person zu gehen.
Es ist interessant, dass die emotionale Führungstheorie die wahre Kunst der Führung von Menschen beinhaltet, die Fähigkeit, jede Situation einzuschätzen und einen individuellen Verhaltensstil zu wählen. Es kann sich aus der Persönlichkeit des Führers zusammensetzen oder kann durch momentane Bedingungen diktiert werden. Emotionale Anführer sind flexibler, daher ist es für sie einfach, ihre Herangehensweisen zu ändern und sie wie Karten in ihr Deck zu mischen, um das vorteilhafteste Layout zu erhalten.