Gruppenkohäsion ist ein Parameter, der das Integrationsniveau einer Gruppe oder eines Kollektivs von Personen zeigt. Der Koeffizient der Gruppenkohäsion in der Soziometrie kann identifiziert werden, wenn ein großer Arbeitsaufwand zur Berechnung der Daten in der soziometrischen Matrix geleistet wird, und dann werden die Indikatoren für Gruppenzusammenhalt und Uneinigkeit hervorgehoben. Aber wenn Sie denken, dass die Berechnung des Index der Gruppenkohäsion nur mit Hilfe der komplexen und langwierigen Verarbeitung und Interpretation der Techniken möglich ist, dann irren Sie sich. Es ist viel einfacher, dies mit Hilfe einer Methodik zu tun, die aus nur 5 Fragen besteht, die wir prüfen und lernen werden, weiter zu verwenden.
Gruppenzusammenhalt von Sisora
Zu Beginn des letzten Jahrhunderts begann die Psychologie aktiv Methoden zu entwickeln, die es uns ermöglichen, das kollektive Klima, verborgene Meinungsverschiedenheiten usw. zu identifizieren. für ihre Beseitigung in der Zukunft. Es wurde gezeigt, dass die Fähigkeit jeder Person, dem Team beizutreten, von mehreren Gruppen von Faktoren beeinflusst wird:
- Umweltfaktoren;
- persönliche Faktoren;
- Faktoren des Teams;
- Faktoren der Führung.
Die Definition des Gruppenzusammenhalts von Sishora spielt eine große Rolle in den bereits gebildeten Kollektiven, die für lange Zeit zwischenmenschliche Beziehungen nicht herstellen können.
Diese Technik ermöglicht es nicht nur, das Kollektiv noch mehr zu vereinigen, indem es seine "ungebundenen" Mitglieder enthüllt, sondern dadurch auch die Effizienz seiner Arbeit und das allgemeine Rentabilitätsniveau des Unternehmens erhöht.
Diagnose der Gruppenkohäsion
Also, bevor Sie 5 Fragen haben, von denen jede mehrere Optionen für eine Antwort hat. Wählen Sie das für Sie passende. Vergessen Sie nicht, dass Sie während der Umfrage keine Noten schreiben müssen.
1. Wie würdest du deine Zugehörigkeit zu der Gruppe bewerten?
- Ich fühle mich wie ein Mitglied davon, Teil des Kollektivs (5).
- Ich nehme an den meisten Aktivitäten teil (4).
- an einigen Aktivitäten teilnehmen und nicht an anderen teilnehmen (3).
- Ich fühle mich nicht als Mitglied der Gruppe (2).
- Ich lebe und existiere getrennt von ihr (1).
- Ich weiß es nicht, ich weiß es nicht (1).
2. Würden Sie zu einer anderen Gruppe gehen, wenn Sie die Gelegenheit hätten (ohne andere Bedingungen zu ändern)?
- Ja, ich würde sehr gerne gehen (1).
- lieber gehen als er blieb (2).
- Ich sehe keinen Unterschied (3).
- wahrscheinlich wäre er in seiner Gruppe geblieben (4).
- würde sehr gerne in seiner Gruppe bleiben (5).
- Ich weiß es nicht, es ist schwer zu sagen (1).
3. Wie sind die Beziehungen zwischen den Mitgliedern Ihrer Gruppe?
- besser als in den meisten Gruppen (3).
- ungefähr so wie in den meisten Gruppen (2).
- schlechter als in den meisten Klassen (1).
- Ich weiß es nicht, es ist schwer zu sagen (1).
4. Was sind Ihre Beziehungen zum Management?
- besser als in den meisten Gruppen (3).
- ungefähr so wie in den meisten Gruppen (2).
- schlimmer als in den meisten Gruppen (1).
- weiß nicht. (1)
5. Wie ist die Einstellung zum Fall (Studium usw.) in Ihrem Team?
- besser als in den meisten Gruppen (3).
- ungefähr so wie in den meisten Gruppen (2).
- schlimmer als in den meisten Gruppen (1).
- Ich weiß es nicht (1).
Als nächstes, um das Niveau der Gruppenkohäsion Sishora zu bestimmen, ist es notwendig, die erhaltenen Bälle zu berechnen. Wenn Sie alles richtig gemacht haben, sollte das Ergebnis innerhalb der Grenzen der unten genannten Normen schwanken.
Ebenen des Gruppenzusammenhalts:
- 15,1 Punkte und höher - hoch;
- 11,6 - 15 Punkte - über dem Durchschnitt;
- 7-11,5 durchschnittlich;
- 4 - 6,9 - unterdurchschnittlich;
- 4 und darunter - niedrig.
Dieser Test wird für Sie sehr informativ sein, wenn Sie der Anführer eines Teams sind. Sie werden herausfinden, wer es gewohnt ist, nur für sich selbst zu handeln, und sich maximal für die erfolgreiche Tätigkeit der gesamten Gruppe einsetzt.