Im Leben gibt es verschiedene Situationen im Verlust von Arbeit. Manche können höflich darum bitten, eine Aussage zu schreiben, andere finden einen besseren Ort, manche in den Herzen werfen Arbeit, die langweilig ist. Aber es gibt eine andere Möglichkeit - Entlassung wegen Misstrauen. Wer und wie können Sie aus diesem Grund entlassen, werden wir Ihnen in unserem heutigen Material erzählen.
Entlassung wegen Misstrauen
Ein wichtiger Grund ist notwendig, damit der Arbeitgeber seinen Angestellten auf eine so interessante Art und Weise entlassen kann. Aufgrund der persönlichen Abneigung wird die Formulierung und Gestaltung der Sache nicht einfach sein. Auf der anderen Seite zwingt ihn ein fahrlässiger Mitarbeiter wegen seiner Gleichgültigkeit und Untätigkeit, gemäß dem Artikel entlassen zu werden. Und natürlich gefällt es der entlassenen Person nicht.
In welchen Fällen wird die Formulierung "wegen Unglauben" zurückgewiesen? Gesetzliche und andere legislative Dokumente interpretieren das Problem ist nicht sehr einfach. Alle Situationen, die um das Misstrauen herum auftreten, können zugunsten beider Seiten beurteilt werden. Entlassung des Unglaubens und der Wahrheit dort. Aber dieser Artikel gilt nur für Angestellte und Fachleute, die mit Geld, Waren und Wertsachen verbunden sind. In anderen passt es nicht.
Die Stellenbeschreibung und der Arbeitsvertrag müssen die Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers festlegen. Das heißt, es gibt ein Dokument, in dem Sie (und nicht nur) sich mit ihren Aufgaben vertraut machen können. Es muss auch ein Dokument geben, das aufzeichnet: Diebstahl, Verlust von Wertsachen oder andere Handlungen. Mit anderen Worten, es ist eine Handlung, die Misstrauen und Entlassung provoziert.
Angenommen, Sie sind Administrator. Aber die Dokumente zeigen nicht Ihre Pflicht, mit Geld zu arbeiten - Sie können kein Geld für Engpässe abfeuern. Aber wenn das Geld nicht durch Sie geht und die Anweisungen sagen, dass Sie verantwortlich sind, können Sie zur Rechenschaft gezogen werden (entlassen).
Was ist das Risiko von Misstrauen gegenüber dem Kollektiv und der Führung?
Ungläubigkeit zu schüren ist ein Makel in deiner Karriere. Der entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch, Gerüchte im Kreis deiner Geschäftskommunikation - das ist zumindest unangenehm. Dazu können neue Kollegen wissen, warum Sie die bisherige Arbeit verlassen haben.
Angenommen, Sie sind ein guter Spezialist, aber mit solch einem Schandfleck werden Sie keinen guten Job bekommen. Bleib anständige Leute. Arbeite ehrlich und effizient.