Eine Führungskraft zu sein, ist eine wichtige Fähigkeit, die das Leben ihres Besitzers erheblich erleichtern kann, und sogar Führungspositionen ohne diese Qualität können nicht entbehrlich sein. Daher werden bei der Beantragung von Top-Positionen in Fragebögen Fragen nach Führungsqualitäten gestellt, in einigen Unternehmen werden dafür psychologische Tests eingesetzt. Aber auch wenn Sie keine Führungspositionen vorgeben, wird die Entwicklung von Führungsqualitäten nicht schaden. Ein Test zur Bestimmung von Führungsqualitäten wird helfen, die Front der zukünftigen Arbeit zu identifizieren.
Führungstest
Diese Technik zielt darauf ab, Führungsqualitäten einer Person zu identifizieren, beinhaltet 50 Fragen, die Sie nur mit "Ja" oder "Nein" beantworten müssen.
- Bist du oft im Rampenlicht?
- Haben viele Ihrer Mitmenschen eine höhere Position als Sie?
- Wenn Sie in einem Gespräch mit Menschen sind, die Ihnen in Bezug auf den Dienst gleichgestellt sind, haben Sie das Bedürfnis, nicht zu sprechen, selbst wenn es erforderlich ist?
- Hat es dir als Kind Spaß gemacht, die Spiele von Freunden zu leiten?
- Genießt du es, wenn du deinen Gegner überredet?
- Du wurdest eine unentschlossene Person genannt ?
- Denken Sie, dass das Nützlichste der Welt nur einer kleinen Gruppe herausragender Menschen zu verdanken ist?
- Brauchen Sie einen Berater, damit er Ihre berufliche Tätigkeit leiten kann?
- Haben Sie im Umgang mit Menschen schon einmal die Fassung verloren?
- Magst du, dass Leute um dich herum Angst haben?
- Versuchen Sie immer, im Mittelpunkt zu stehen, um die Situation zu kontrollieren?
- Denken Sie, dass Menschen einen beeindruckenden Eindruck hinterlassen?
- Betrachten Sie sich als Träumer?
- Sind Sie leicht verloren, wenn andere Ihnen nicht zustimmen?
- Haben Sie aus Eigeninitiative Sport, Arbeitskollektive und Teams organisiert?
- Wenn Sie die Veranstaltung, die Organisation, an der Sie beteiligt waren, nicht bestehen, werden Sie sich darüber freuen, jemand anderen schuldig zu machen?
- Denken Sie, dass der wirkliche Führer zuallererst in der Lage sein sollte, die Arbeit selbst zu machen, die er verwaltet und sich daran beteiligt?
- Arbeitest du gerne mit bescheidenen Menschen?
- Versuchen Sie, scharfe Diskussionen zu vermeiden?
- Haben Sie als Kind oft die Kraft Ihres Vaters gespürt?
- Können Sie in Diskussionen zu einem beruflichen Thema diejenigen überzeugen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind?
- Stellen Sie sich vor, dass Sie sich verlaufen haben und mit Ihren Freunden im Wald spazieren gegangen sind. Werden Sie eine Gelegenheit geben, um den kompetentesten von Ihnen zu entscheiden?
- Sie stimmen dem Sprichwort zu: "Es ist besser, zuerst im Dorf zu sein als in der Stadt als Zweiter"?
- Denkst du, dass du andere beeinflusst?
- Wenn Sie die Initiative nicht zum Ausdruck bringen, können Sie diesen Wunsch immer wieder ablehnen?
- Betrachten Sie den wahren Führer desjenigen, der die größte Kompetenz zeigt?
- Versuchen Sie immer, Menschen zu schätzen und zu verstehen?
- Respektierst du Disziplin ?
- Würdest du es vorziehen, einen Führer zu haben, der alles selbst entscheidet, ohne auf die Meinung anderer zu hören?
- Denken Sie, dass der kollegiale Führungsstil für die Institution, in der Sie arbeiten, besser ist als autoritär?
- Haben Sie oft das Gefühl, dass andere Sie missbrauchen?
- Sie passen besser zu der Charakteristik "Laute Stimme, ausdrucksvolle Gesten, denn Worte in Ihrer Tasche werden nicht steigen" als "Ruhige Stimme, zurückhaltend, gelassen, nachdenklich"?
- Wenn Sie bei dem Treffen mit Ihrer Meinung nicht einverstanden sind, aber es scheint Ihnen die einzig wahre, würden Sie es vorziehen, nichts zu sagen?
- Unterordnen Sie das Verhalten anderer Menschen und Ihre Interessen der Arbeit, die Sie tun?
- Sind Sie besorgt, wenn Sie eine verantwortungsvolle und wichtige Aufgabe haben?
- Arbeitest du lieber unter der selbständigen Arbeit eines guten Mannes?
- Stimmen Sie zu, dass eine Entscheidung für einen erfolgreichen Familiennachzug von einem ihrer Ehepartner getroffen werden sollte?
- Haben sie etwas gekauft, indem sie den Überzeugungen anderer Menschen und nicht ihren eigenen Bedürfnissen erlegen sind?
- Halten Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten für überdurchschnittlich?
- Sind Sie normalerweise von Schwierigkeiten entmutigt?
- Machen Sie scharfe Vorwürfe gegen Leute, die es verdienen?
- Glauben Sie, dass Ihr Nervensystem den Belastungen des Lebens widerstehen kann?
- Wenn Sie Ihre Einrichtung reorganisieren müssen, werden Sie sofort Änderungen vornehmen?
- Sie können einen übermäßig gesprächigen Gesprächspartner unterbrechen, wenn dies erforderlich ist?
- Stimmen Sie zu, dass Sie für das Glück unmerklich leben müssen?
- Denkst du, dass jeder Mensch etwas Außergewöhnliches zu tun hat?
- Möchtest du lieber ein Künstler (Komponist, Wissenschaftler, Dichter) als ein Teamleiter werden?
- Hören Sie lieber eine kraftvolle und feierliche Musik als eine lyrische und leise Musik?
- Fühlst du Aufregung auf ein wichtiges Treffen warten?
- Begegnest du oft Menschen mit einem stärkeren Willen als deiner?
Nach dem Test, um die Führungsqualitäten zu identifizieren, ist es an der Zeit, die Punkte zu zählen. Setzen Sie sich einen Punkt für positive Antworten auf Fragen unter den Nummern: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Bewerte auch einen Punkt mit den Antworten "Nein" zu den Fragen: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Weniger als 25 Punkte: Führungsqualitäten sind schlecht ausgedrückt, sie sollten entwickelt werden.
- Von 25 bis 35 Punkte: Führungsqualitäten sind mittel entwickelt, diese Stufe ist für mittlere Führungskräfte ausreichend.
- Von 36 auf 40 Punkte: Führungsqualitäten sind gut entwickelt, Sie sind der perfekte Top-Manager.
- Mehr als 40 Punkte: Sie sind unzweifelhaft Führer, geneigt zu diktieren. Vielleicht ist es Zeit, etwas zu ändern.
Wenn die Diagnose von Führungsqualitäten ihren Mangel gezeigt hat, seien Sie nicht verärgert, wenn Sie wollen, können sie entwickelt werden.