Motivation ist der Hauptmotor der Menschheit. Indem Sie sich und andere motivieren, können Sie einen unübertroffenen Erfolg erzielen. Aber um ein solches Endergebnis zu erhalten, müssen Sie sich sorgfältig anstrengen, weil es nicht so leicht ist, genau dieses Argument zu finden. Betrachten wir die Theorie der Motivation genauer.
Die grundlegende Theorie der Motivation im Management
Das Unternehmen hat ein neues Entwicklungsniveau erreicht, neue vielversprechende Aufträge sind aufgekommen, der Gewinn des Unternehmens hat zugenommen, und die Arbeiter sind perplex, wie es passierte, und nur ein guter Manager weiß, wie viel Aufwand für diese Ergebnisse aufgewendet wurde. In der Tat kann nur ein gut informierter Unternehmensleiter Mitarbeiter motivieren, das Ziel richtig zu setzen.
Heben Sie die grundlegende Theorie der Mitarbeitermotivation hervor, die mit den Bedürfnissen des Einzelnen verbunden ist.
Das erste und häufigste Modell ist die Maslow-Motivationstheorie .
Maslows Theorie der Motivation beruht auf der Tatsache, dass die Bedürfnisse der höheren Ebene nicht befriedigt werden, bis Stabilität in den unteren Gliedern der Hierarchie besteht. Zum Beispiel ist es schwierig, über Eigenwerbung und Entwicklung zu sprechen, bis das Leben angepasst ist. Maslows Theorie diente als Anstoß zum weiteren Studium, so erschien das Modell von Herzbergs Motivation.
Der Kerngedanke von Herzbergs Motivationsmodell ist, dass eine Person nur dann selbstständig handelt und motiviert, wenn sie sich voll und ganz auf den positiven Ausgang ihrer Bedürfnisse verlässt.
Das Modell von McClellands Motivation ist interessant, weil es Menschen erlaubt, sich nach mehreren Bestrebungen in der Lebensaktivität zu unterscheiden.
Energetisch und in der Lage, sich den Menschen im Team zu präsentieren, neigen dazu, eine Führungsposition einzunehmen. Oft ist der Chef des Unternehmens genau diese Führer, die das Geschäft zum Erfolg führen wird .
Der nächste Punkt des Modells ist der Erfolg. Hier ist es notwendig, die Definition dieses Konzepts, Erfolg im Modell von McClellands Motivation nicht zu verwirren - die Sache zu einem erfolgreichen Ende zu bringen.
Der dritte Punkt des Modells ähnelt dem Maslow-Kriterium. So versteht unter der Implikation, dass eine Person versucht, neue Bekanntschaften zu erwerben, freundliche Beziehungen aufzubauen, barmherzig zu sein.
Zusammenfassend können Sie, nachdem Sie die Charakteristiken der Motivationstheorien studiert haben, selbst bestimmen, auf welchem Weg Sie sich bewegen und die Menschen führen werden. Kein Wunder, dass sie sagen, dass es ohne das Ziel und die Motive im Leben schwierig ist, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.