Gruppenkohäsion ist der Prozess der Gruppendynamik, der charakterisieren soll, wie jedes Mitglied der Gruppe dieser Gruppe verpflichtet ist. Evaluation und Definition von Gruppenkohäsion werden in der Regel nicht einseitig, sondern facettenreich betrachtet: sowohl in Bezug auf Sympathie in zwischenmenschlichen Beziehungen, als auch in Bezug auf den Nutzen und die Attraktivität der Gruppe selbst für ihre Teilnehmer. Gegenwärtig wird viel zu diesem Thema geforscht, und Gruppenkohäsion in der Psychologie ist definiert als das Ergebnis der Kräfte, die die Menschen in der Gruppe halten.
Das Problem der Gruppenkohäsion
Viele bekannte amerikanische Psychologen, darunter D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, Gruppendynamik und Gruppenzusammenhalt gelten als einig. Die Gruppe entwickelt sich ständig - sie verändert Einstellungen, Status und viele andere Faktoren und alle beeinflussen, wie zusammenhängend ihre Teilnehmer sind.
Es wird angenommen, dass die Gruppe, in der eine Person zusammengesetzt ist, mit den Aktivitäten dieser Gruppe zufrieden ist, das heißt, die Kosten sind viel weniger greifbar als Nutzen. Andernfalls hat eine Person einfach nicht die Motivation, Mitglied der Gruppe zu bleiben. Gleichzeitig sollten die Vorteile so groß sein, dass die Übertragung einer Person auf eine andere, noch profitablere Gruppe ausgeschlossen wird.
Damit wird deutlich, dass der Zusammenhalt der Gruppe ein sehr kompliziertes Gleichgewicht ist, in dem nicht nur die Vorteile einer Mitgliedschaft eine Rolle spielen, sondern auch die potenziellen Vorteile des Beitritts zu anderen Gruppen gewichtet werden.
Faktoren des Gruppenzusammenhalts
Unnötig zu sagen, dass es viele Faktoren gibt, die den Gruppenzusammenhalt beeinflussen? Wenn wir nur die wichtigsten betrachten, können wir die folgenden Punkte berücksichtigen:
- die Interdependenz der Gruppenmitglieder, die sich notwendigerweise im Verlauf ihrer gemeinsamen Aktivitäten zeigt,
- demokratischer Führungsstil, dh Mangel an starrem Management,
- gemeinsame Werte, Interessen und Prioritäten von Gruppenmitgliedern,
- die Genauigkeit des Gruppenziels, seine Klarheit und Sicherheit,
- eine relativ kleine Anzahl von Mitgliedern in der Gruppe,
- Image, Prestige der Gruppe.
Um von einer zusammenhängenden Gruppe zu sprechen, reicht in der Regel einer oder zwei dieser Faktoren nicht aus: Je mehr sie von einer bestimmten Gruppe implementiert werden, desto besser ist das Ergebnis.
Gruppenzusammenhalt in der Organisation
Wenn wir das Phänomen der Gruppenkohäsion an einem konkreten Beispiel - den Mitarbeitern des Büros - betrachten, dann wird es den Indikator der Stabilität und Kohärenz widerspiegeln, der auf zwischenmenschlichen Beziehungen, Zufriedenheit der Teammitglieder beruht. In der Regel beeinflusst der Zusammenhalt auch die Effektivität der Gruppe. Je höher der Gruppenzusammenhalt ist, desto interessanter ist es für Menschen, gemeinsame Probleme zu lösen. In einigen Fällen funktioniert diese Regel jedoch etwas anders - wenn zum Beispiel die Verhaltensstandards nicht darauf abzielen, die Effektivität zu erhöhen, wird dies ein Problem darstellen.
Die Untersuchung des Gruppenzusammenhalts und der Führung zeigte, dass es für das Arbeitskollektiv in der Regel wichtig ist, nicht nur demokratische Ansichten und eine Atmosphäre des Wohlwollens zu haben, sondern auch die tatsächliche Autorität des Gruppenleiters, der zwar sanft, aber respektvoll handelt.
In vielen Fällen können Gruppenkohäsionsübungen erforderlich sein, die in erster Linie darauf abzielen, die persönliche Sympathie der Teammitglieder zu fördern. Um die Notwendigkeit einer solchen Arbeit zu identifizieren, lohnt es sich in der Regel, eine schriftliche Testumfrage durchzuführen, um festzustellen, ob dieses Problem tatsächlich besteht. In diesen Fragen hilft Ihnen ein erfahrener Psychologe.