Jeder weiß, dass die psychologische Struktur der industriellen Arbeit dank der wissenschaftlichen und technologischen Revolution verändert wurde. Auch während der wissenschaftlichen und technologischen Revolution entstand durch die Verbesserung der automatisierten Arbeit eine Richtung in der Psychologie und begann ihre Entwicklung, die darauf abzielt, die Mittel der Interaktion mit Hilfe von Informationen und den Prozessen zwischen Mensch und Technologie zu untersuchen. Diese Richtung wird "Ingenieurspsychologie" genannt. Ihre wichtigsten Komponenten sind die Prozesse der menschlichen Wahrnehmung und Verarbeitung von Betriebsinformationen, Entscheidungen unter zeitlich begrenzten Bedingungen, Computerisierung aller Zweige des Managements und der Produktion, die Entstehung und Entwicklung der mobilen Kommunikation und die Minimierung der Kosten für verschiedene Arten von Ressourcen.
Methoden der Ingenieurspsychologie
In der Ingenieurpsychologie, zusätzlich zu den psychologischen Methoden, unterscheiden:
- Psychophysiologisch.
- Engineering und psychologisch.
- Persönlich.
- Methoden der psychologischen Beratung, psychologische Hilfe.
- Mathematisch.
Psychophysiologische und personologische Hilfe, um die Organisation der psychophysiologischen Funktionen einer Person während seiner Tätigkeit zu untersuchen, um den Funktionszustand des menschlichen Bedieners, die Effizienz der Arbeitstätigkeit, Effizienz, Manifestationen der Individualität und Persönlichkeit des Angestellten zu bewerten und zu kontrollieren. Ingenieurwesen und Psychologie werden verwendet, um den Prozess der professionellen menschlichen Tätigkeit eines Betreibers zu untersuchen und seine Fehler sowie Umweltfaktoren zu analysieren. Mathematische Methoden werden verwendet, um die Strukturen der Aktivität des Operators zu konstruieren. Methoden der Modellierung umfassen Methoden der mathematischen Modellierung und subjekt-mathematische Methoden.
Psychologie der menschlichen Arbeit und Ingenieurspsychologie
In ihrer Entwicklung basiert die Ingenieurspsychologie auf den Lehren der Arbeitspsychologie. Aber seltsamerweise haben diese Disziplinen unterschiedliche Aufgaben. Die Psychologie der Arbeit ist einer der Zweige der Psychologie, die die Regelmäßigkeit der Bildung der psychischen Aktivität der Persönlichkeit und ihre Manifestation in verschiedenen Arten von Arbeit untersucht. Sie entwickelt praxisnahe Empfehlungen zur psychologischen Bereitstellung von effektiver und sicherer Arbeit. Das Ziel der Arbeitspsychologie ist es, die Effektivität der menschlichen Arbeit durch die Verbesserung vorher erstellter Techniken zu erhöhen. Das Konzept der Ingenieurpsychologie umfasst, wie bereits erwähnt, die Untersuchung des Informationszusammenhangs zwischen Mensch und Technologie und auf der Grundlage der gewonnenen Ergebnisse und Informationen ihre Anwendung im System der "Technikerumgebung". Der Zweck der Ingenieurspsychologie: die Entwicklung der Grundlagen, die eine psychologische Orientierung haben, für die weitere Gestaltung und Schaffung neuer Technologie, unter Berücksichtigung der psychologischen Eigenschaften des Menschen.
Bei der Untersuchung der Verbindung von Komponenten im System "techniker man" werden folgende Prinzipien der Ingenieurspsychologie entwickelt:
- Die Professionalität der Schulung der Mitarbeiter für ihre weitere Beziehung mit bestimmten Maschinen und Anlagen.
- Design und Betrieb von Maschinen.
- Auswahl von Personen, die die erforderlichen Fähigkeiten (das notwendige Maß an professionellen und psychologischen Qualitäten) für ihre weitere Arbeit erfüllen.
Schwierigkeiten der Ingenieurspsychologie
Die Hauptprobleme der Ingenieurpsychologie umfassen:
- Das Studium der allgemeinen Aktivitäten aller Betreiber, die Prozesse der Kommunikation zwischen ihnen und der Information
Interaktion. - Analyse von menschlichen Aufgaben im Rahmen des Managements, sowie die Verteilung bestimmter Funktionen zwischen automatischen Geräten und Menschen.
- Untersuchung von Faktoren, die die Effizienz, Geschwindigkeit, Qualität und Genauigkeit menschlicher Handlungen beeinflussen.
Es ist erwähnenswert, dass während seiner Entwicklung in der Ingenieurpsychologie ein Übergang von der Untersuchung einzelner Elemente einer anderen Art von Aktivität zur allgemeinen Untersuchung der Arbeitstätigkeit stattgefunden hat.