Interessenkonflikt

Jeden Tag kommunizieren wir mit vielen verschiedenen Menschen. Jemand ist uns nahe und wir haben Freude daran, mit ihnen zu kommunizieren, und mit jemandem müssen sie nur mit den Umständen kommunizieren (arbeiten, studieren, Dienstleistungen empfangen usw.). Aber trotz gegenseitiger Abneigung oder Sympathie entstehen zwischen uns alle möglichen Konflikte, das ist unvermeidlich. Interessenkonflikte sind einer der wichtigsten Gründe für Streitigkeiten, auch bei engen Menschen, auch wenn sie sich im Großen und Ganzen gut behandeln und lieben.

Beispiele für Interessenkonflikte im Alltag finden sich bei jedem Schritt: Kinder können sich in einem Kindergarten kein Spielzeug teilen; ein Fernsehapparat in der Familie - die Frau will die Show sehen, und der Ehemann ist Fußball; zwei Jungs versuchen, das Herz eines Mädchens zu gewinnen; ein freier Platz im Transport, für den sich alle Eingeladenen bewerben, usw.

Interessenkonflikt und seine Formen

Jeder von uns hat sein eigenes Interessengebiet und davon, wie viel wir im Leben aktiv sind, hat es die Eigenschaft, sich zu erweitern. Und falls eine andere Person auch nicht weniger aktiv ist und ihre Zonen erweitert, besteht die Möglichkeit, dass sich Ihre Zonen in einem Moment kreuzen. Es gibt also einen Konflikt. In der Psychologie wird der Begriff des Interessenkonflikts mit der lateinischen Sprache als Kollision übersetzt und bedeutet eine der Varianten von Situationen, in denen zwei oder mehr Parteien ein Objekt von Interesse beanspruchen.

Wenn wir über die Anzeichen von Interessenkonflikten sprechen, dann sind sie:

1. Die Präsenz des Objekts und der Situation, die jeder in seinen eigenen Interessen wahrnimmt, als Konflikt.
2. Die Unteilbarkeit eines kontroversen Objekts oder Objekts, das heißt, es kann nicht geteilt werden, es kann nur zu einer Person gehen.
3. Der Wunsch der Parteien, die derzeitige Konfliktsituation und die Abneigung, einander nachzugeben, fortzusetzen.

Die Besonderheit von Interessenkonflikten besteht also darin, dass alle Beteiligten daran interessiert sind und jeder in seinen eigenen Interessen denkt. Dies droht mit der Tatsache, dass, wenn das Denken des Aktionsplans und ihre Planung zu den Aktionen selbst übergehen, eine gefährliche Situation beginnt - direkt der Konflikt selbst, dh der Konflikt der Interessen seiner Teilnehmer.

Interessenkonfliktlösung

Um dies zu vermeiden, zeichnen sich fünf Hauptwege zur Lösung von Interessenkonflikten ab:

1. Erstens, Wettbewerb, der sich in dem Wunsch jeder Person äußert, ihr Interesse zu erreichen, auch wenn dies zum Schaden einer anderen Person geschieht.
2. Zweitens Anpassung, das heißt die Opferung ihrer eigenen Interessen zugunsten der Interessen einer anderen Person.
3. Drittens, einen Kompromiss zu finden, dh ein Abkommen, das auf Konzessionen beider Seiten beruht. Diese Art der Beilegung von Interessenkonflikten kann durch die Bereitstellung von Optionen ausgedrückt werden, die den entstandenen Widerspruch beseitigen.
4. Die Möglichkeit, den Konflikt zu lösen, kann auch darauf zurückgeführt werden, dass man ihn vermeidet, wenn beide keinen Wunsch nach Vereinigung haben und gleichzeitig keine eigenen Ziele erreichen können.
5. Und schließlich findet die Zusammenarbeit statt, wenn die Teilnehmer in der Situation eine Alternative gefunden haben, die in der Lage ist, die Interessen jeder der Parteien voll zu befriedigen.

Was wäre perfekt, um die Kunst zu beherrschen, Interessenkonflikte zu vermeiden, zum Beispiel in Ihrer Familie, bei der Arbeit usw. Es ist notwendig, sich für ihre Familienmitglieder, Kollegen, ihre Interessen und Meinungen zu interessieren. In diesem Fall, um nicht nur an positiven Eigenschaften interessiert zu sein, sondern auch auf die Schwächen achten, wird es Ihnen helfen, sie besser zu kontaktieren. Sie brauchen auch die Fähigkeit zu hören und andere zu hören. Solche Qualitäten sind noch wertvoller als die Fähigkeit zu sprechen. Es wird nicht überflüssig sein, Ihrer Kritik zu folgen, schließlich ist alles als mäßig gut bekannt, besser ist es, wenn die Kritik indirekt und verschleiert ist, so dass sie nicht negativ, sondern nur auf Verbesserung drängt. Sei vorsichtig mit Befehlen, verstehe und akzeptiere deine Fehler, sowie die Fehler anderer Leute, lächle öfter und lass uns zusammen leben!