Konflikttheorie

Ein solches Phänomen als Konflikt (im weiteren Sinne) ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Organisation des Lebens. Es betrifft nicht nur das Leben biologischer Arten. Konflikte in Menschen, Tieren und Pflanzen - die natürliche Situation ihrer Entwicklung. Für die menschliche Gesellschaft ist Konflikt ein Anreiz für soziale Entwicklung.

Derzeit werden Konflikte von solchen Wissenschaften wie Soziologie und Psychologie untersucht . Grundsätzlich kann argumentiert werden, dass die Konfliktforschung in letzter Zeit zu einer eigenständigen Wissenschaft geworden ist, die jedoch nicht als eigenständiges Wissensgebiet angesehen werden kann.

Die wissenschaftliche Seite der Frage

Im westeuropäischen wissenschaftlichen Denken werden viele moderne psychologische und soziologische Konflikttheorien vorgestellt. Wissenschaftler, die verschiedene philosophische Positionen vertreten, verschiedene Richtungen in Psychologie und Soziologie, verschiedene Sichtweisen und ihre eigene Vision und Erklärung dieses Phänomens sowie Möglichkeiten zur Konfliktlösung.

Im Verlauf von Studien zum Verhalten von Subjekten in Konflikten wurden typische Verhaltensmuster identifiziert. Aus diesen Gründen entstand eine der modernen Theorien des Persönlichkeitsverhaltens im Konflikt (es scheint, dass die vorgeschlagene Sicht der Wahrheit am nächsten ist).

Auf Verhalten in Konfliktsituationen

Es ist möglich, die Grundmodelle des Verhaltens der Persönlichkeit im Konflikt herauszuarbeiten.

1. Konstruktiv . Das Subjekt zeigt guten Willen gegenüber dem Rivalen, Offenheit und gleichzeitig Ausdauer und Selbstkontrolle, er bemüht sich, den Konflikt beizulegen (zu lösen); lakonisch und genau in Handlungen und Aussagen.
2. Zerstörerisch . Das Subjekt versucht, den Konflikt zu verschärfen, deshalb verunglimpft ständig den Partner, bewertet den Gegner negativ; zeigt Misstrauen gegenüber dem Gegner, hält sich nicht an ethische Regeln, normal für diese Gemeinschaft.
3. Konformist . Das Thema zeigt Inaktivität, Inkonsistenz und eine Tendenz zu Zugeständnissen; in Bewertungen, Urteilen, Verhalten fehlt auch die Konsistenz; versucht akute Probleme zu vermeiden.

Wie verhält man sich?

Natürlich ist jedes dieser Modelle des Konfliktverhaltens des Subjekts konditioniert durch das eigentliche Subjekt des Konflikts, die Art der Situation, die Wichtigkeit zwischenmenschlicher Beziehungen und auch die individuellen psychologischen und wertmoralischen Orientierungen der Teilnehmer. Bis zu einem gewissen Grad spiegeln die Verhaltensmuster der Teilnehmer bestimmte Einstellungen jedes Themas wider.

Es ist anzumerken, dass das erfolgreichste Verhaltensmodell (auch aus pragmatischer Sicht) konstruktiv ist.

Die Gefahr der Demonstration Die konformistische Position im Konflikt liegt in der Tatsache, dass es dazu beitragen kann, die Aggression des Gegners zu erhöhen, und in einigen Fällen - eine Erschwerung zu provozieren. Das heißt, die konformistische Position kann tatsächlich als destruktiv angesehen werden. Es ist anders als destruktive nur Inaktivität. Aber nicht alle und nicht immer so eindeutig kann eine konformistische Position eine positive Rolle spielen, wenn die Widersprüche, auf denen der Konflikt entstanden ist, unbedeutend sind.

Von den Theorien intrapersonaler Konflikte sind die Psychoanalyse (in all ihren modernen Formen), Jungs analytische Psychologie und Gestaltpsychologie am tiefsten und interessantesten.