Jede Gruppe von Menschen von außen ähnelt einem lebenden Organismus. Es ist in der Lage zu wachsen, sich zu entwickeln und sogar etwas Ähnliches wie den sozialen Tod zu erleben. Dieses Phänomen ist fast überall zu finden: bei der Arbeit, in der Schule oder an der Universität. Wir haben uns entschieden zu verstehen, wie die Hauptstufen der Bildung des kollektiven Passes.
Phasen der Entwicklung des Kollektivs
- Läppen. Alle Teilnehmer der Gruppe lernen sich kennen und demonstrieren gleichzeitig ihre besten Qualitäten. Das Team in dieser Phase schafft den Anschein einer zusammenhängenden und freundlichen Atmosphäre, obwohl in Wirklichkeit die wahren Gefühle verborgen und nicht gezeigt werden. In diesem Stadium der Entwicklung des Arbeitskollektivs werden nur die Ziele und Methoden der Kooperation oberflächlich diskutiert. Die Leute wissen wenig über ihre Kollegen, daher gibt es praktisch keine kollektive Arbeit.
- Ändern Sie die Startposition. Zwischenmenschliche Unzufriedenheit in der Gruppe glüht die Situation und es beginnt sich in Gruppierungen, Mikrogruppen aufzulösen. Dies ist die Zeit des Kampfes um Führung, sowohl für die Führung im gesamten Team als auch für die informelle Führung in seinen Mikrogruppen.
- Das Ergebnis. Nachdem die Bildung und Entwicklung des Kollektivs seinen Höhepunkt erreicht hatte und jedes seiner Mitglieder den ihm zugewiesenen Platz einnahm, beginnt eine fruchtbringende Zeit. Denn die Gruppe verfügt über Wissen und Ressourcen für einen schlankeren Arbeitsprozess.
- Effizienz. Hier liegt der Schwerpunkt auf der richtigen Nutzung von Zeitressourcen und der präzisen Bewältigung von Aufgaben und Zielen. Die Gruppe betrachtet die Probleme mit einem objektiven Blick und kann sie kreativ lösen.
- Meisterschaft. In einem Team, das alle bisherigen Entwicklungsstufen durchlaufen hat, werden die Verbindungen zwischen seinen Mitgliedern erheblich gestärkt. Menschen werden nach ihren positiven Eigenschaften und Verdiensten beurteilt und akzeptiert, und nicht durch Ausrutscher und Mängel. Persönliche Meinungsverschiedenheiten werden in kurzer Zeit beseitigt.
- Altern. Nach den Gesetzen der Entwicklung des Kollektivs, die Fähigkeit, die in den Jahren in einer bestimmten Sphäre gewonnen hat, erlaubt es immer noch, "über Wasser zu bleiben", aber die aktiveren Konkurrenten übersteigen bereits ihr Niveau der Effektivität beträchtlich. Neue Robotermethoden und die veränderte Situation rund um den Koka-Wirkungskreis machen sich bemerkbar.
- Das Wrack. Das Kollektiv als solches hört auf zu existieren. Manchmal kann eine Gruppe sogar wegen der Abreise oder des Todes ihres Anführers auseinanderfallen.
Entwicklungsbedingungen des Teams
Damit das Kollektiv alle diese Entwicklungsstufen durchlaufen kann, muss es Bedingungen schaffen.
Faktoren der Entwicklung von Kollektiv
- Gemeinsame Aktivitäten.
- Geschickte Präsentation der Anforderungen an das Team.
- Gesunde und objektive öffentliche Meinung.
- Perspektiven der Entwicklung.
- Schaffung oder Multiplikation der Traditionen kollektiver Aktivität.
Jetzt wissen Sie, was Sie durch die Gruppe gehen müssen, um ein wirklich professionelles Team zu werden. Dieses Wissen können Sie als Manager anwenden und wenn Sie einen neuen Roboter installieren.