Psychogeometrie ist eine einzigartige Technik, mit der Sie die Haupteigenschaften eines potenziellen Mitarbeiters, Kunden oder zukünftigen Partners bestimmen können. Unter zahlreichen psychologischen Tests wird die Psychogeometrie am häufigsten von Rekrutierungsmanagern oder zur Kontaktaufnahme mit dem Klienten verwendet.
Das System wurde von der amerikanischen Psychologin Susan Dellinger entwickelt, die in ihm langjährige Erfahrung mit Personal zusammenfasste. Heute ist der Test einer Hämorrhoiden sehr beliebt bei Personaloffizieren nicht nur in den USA, sondern zum Beispiel in Russland. Außerdem dauert seine Passage nicht viel Zeit. Sie müssen nur eine Form aus einer kleinen Liste auswählen: einen Kreis, ein Rechteck, ein Dreieck, ein Quadrat oder einen Zickzack. In der Praxis wird es in der Praxis möglich sein, die Figur visuell entsprechend der Art ihres Verhaltens zu bestimmen.
Der Test wird Sie wissen lassen:
- persönliche Qualitäten des zukünftigen Mitarbeiters / Kunden;
- die Aussicht auf Wachstum in der Firma / Position;
- Ansatz zur Offenlegung von menschlichem Potenzial und Herstellung von produktivem Kontakt mit ihm (daher ist die Psychogeometrie für Verkaufsmanager wichtig).
Lassen Sie uns kurz die Arten der Persönlichkeit nach der Methode der Psychogeometrie kennenlernen:
- Kreis. Dies ist die einzige Figur ohne Ecken. Menschen, die einen Kreis wählen, sind in der Regel demokratisch und nicht-konfliktfähig. Sie sind eine wichtige harmonische Atmosphäre, der Kreis eignet sich leicht für den Einfluss anderer, rollt in die Richtung, in die er gedrückt wurde. Aber beachte, dass der Kreis nicht fällt. Laut Psychogeometrie besetzen Kreise selten Führungspositionen, vor allem in solchen Unternehmen, in denen sie Starrheit erfordern, da eine friedliche Atmosphäre für den Kreis wichtiger ist als die Beförderung des Falles. Allerdings strebt diese Zahl selten nach oben auf der Karriereleiter.
- Rechteck. Laut dem Autor der Technik ist ein Rechteck häufiger ein temporärer Zustand einer Person. Das Rechteck ist nicht stabil und sein Selbstwertgefühl ist oft untertrieben. Diese Person braucht die Anerkennung ihrer Dienste von anderen, er hat nicht genug Vertrauen in sich selbst. Aus diesem Grund fallen Rechtecke oft unter den Einfluss von Manipulatoren. Außerdem kann eine Person in einem Zustand eines Rechtecks ihre Wünsche selten artikulieren. Und obwohl er glaubt, dass er einer guten Position würdig ist, ist seine Beförderung auf der Karriereleiter oft widersprüchlich.
- Das Dreieck. Das Dreieck ist derjenige, den sich ein Rechteck in Träumen sieht und unter dessen Einfluss der Kreis fallen kann. Es ist ein grundlegendes Zeichen in der Unterseite, die dazu neigt aufzusteigen. Laut Psychogeometrie ist es eine Person, die geneigt ist, Entscheidungen zu treffen, auf Abenteuer zu gehen. Kann Menschen manipulieren und verwalten. Er sieht nicht nur das Ziel, sondern auch den Weg dorthin. Bezüglich der Hindernisse, mit ihnen, nach der Meinung des Dreiecks, werden andere Zahlen gut sein. Um einen solchen Menschen zur Arbeit zu bringen, ist es notwendig zu verstehen, dass er sich zuerst für seine eigenen Interessen und so lange ausgeben wird, wie sie mit den Interessen des Unternehmens übereinstimmen.
- Das Quadrat. Ein Quadrat ist ein gründlicher Mitarbeiter, der sich mit aller Verantwortung an das Geschäft wendet und diese Versprechen immer erfüllt. Es ist jedoch nicht immer auf den Erfolg ausgerichtet und weiß nicht, wie man sich an die Variabilität des modernen Geschäfts anpassen kann. Personalpersonal schätzt sie für ihre Zuverlässigkeit. Von den Quadraten werden gute Führer erhalten, vorausgesetzt, dass die Arbeit des Unternehmens gut gegründet ist.
- Zickzack. Diese Zahl unterscheidet sich stark von den vorherigen - es ist nicht geschlossen. In der Regel handelt es sich um eine schöpferische Person mit viel Ironie, Rebellion, einem Gefüge von Ideen, die gerade wegen der Variabilität ihres Schöpfers oft körperlos bleiben. Im Zickzack werden Manager nur selten erreicht, sie sind keine Teamplayer. Für Zickzack gibt es jedoch passende Stellen: einen Hacker, einen Schauspieler, einen Designer oder einen Journalisten.
Natürlich gibt es auch gemischte Typen von Menschen, und manchmal neigen wir dazu, unterschiedliche Rollen zu benutzen, abhängig von dem momentanen psychologischen Zustand.