Zunächst hat mich dieses Buch angezogen, weil es von einem meiner Lieblingsautoren in Psychologie empfohlen wurde - Robert Chaldini. Obwohl das Buch auf den ersten Blick wie ein Business-Tool erscheinen mag, ist dies weit entfernt von der Wahrheit. Er erzählt von den grundlegenden Fragen des menschlichen Verhaltens - für sich selbst zu leben, selbstsüchtig zu sein oder im Gegenteil für andere zu leben und altruistisch zu sein?
Das Buch stellt drei Haupttypen von Verhaltensweisen für Menschen vor:
- Takers - für die der persönliche Gewinn an erster Stelle steht und sie gerne mehr als nur geben. Diese Mehrheit.
- Austausch, die glauben, dass der Austausch gleichwertig sein sollte - "Ich zu dir - du zu mir."
- Geber - die bereit sind, anderen auf Kosten ihrer eigenen Interessen zu helfen.
Was denkst du, wer nimmt in den meisten Berufen die untersten Stufen der Karriereleiter ein? Sicher wirst du sagen, dass die Geber, und Sie werden Recht haben. Und wer nimmt die höchsten Stufen der Karriereleiter ein? Die meisten Menschen werden mit "nehmen" oder "tauschen" antworten, aber dann werden sie falsch liegen. Die höchsten Noten werden auch von den Gebenden genommen.
Nach der Forschung bilden in absolut jedem Beruf diejenigen, die statistisch produzieren, eine absolute Mehrheit. Selbst in solchen Zweigen wie der Rechtswissenschaft, der Versicherung oder der Politik erhalten diejenigen, die mehr geben als erhalten, den Sieg.
Aber was ist der Unterschied zwischen den Gebern, die auf der untersten sozialen Leiter stehen, denen, die ganz oben stehen? Der Autor nennt diese Unterscheidung - "vernünftiger Altruismus", der es den Gebern ermöglicht, sich unter dem Druck der Nehmer zu entwickeln und nicht zu zerstören. Das Buch beschreibt viele interessante Momente, die das Weltbild einer Person verändern und die Welt insgesamt verbessern können.
Aus dem Buch erfahren Sie:
- Wie man den Nehmer vom "Pseudogeber" unterscheidet, wie man im Jahresbericht über den Kollaps des Unternehmens aus dem Foto des CEO erfährt.
- Warum lohnt es sich, selbstlos zu helfen und nicht zu tauschen?
- Warum hat das Team von Mitarbeitern, mit denen Sie arbeiten, die Produktivität Ihrer Arbeit erheblich gesteigert?
- Werkzeuge zur Beeinflussung von Menschen aus der Perspektive des Gebers. Warum sind sie mächtiger als ein typischer Glaube durch Herrschaft? Was ist "Kommunikation aus einer Position der Schwäche", wie kann man seine nicht starren Argumente, sondern die richtigen Fragen erreichen.
- Sie werden die mächtigen Einflussmöglichkeiten der Geber kennenlernen, die George Washington benutzte. Bewerben Sie sich aufrichtig um Rat, und Sie erhalten neben nützlichen Informationen eine große Loyalität von einer Person.
- Was ist der grundlegende Unterschied zwischen Geber-Verlierern von Geber-Leaders?
- Warum nicht im Falle eines Nullsummenspiels ein Geber sein?
- Wie behandelt man am besten gute Taten - "schneiden" oder "streuen"? Machen Sie alle guten Taten gleichzeitig an einem Tag oder verteilen Sie sie gleichmäßig an den Wochentagen?
- Wie viel Zeit für wohltätige Zwecke ein Jahr benötigt, um glücklicher zu werden und länger zu leben.
- Wie man sich mit den Nehmern verhält.
- Auf den verborgenen Altruismus vieler Menschen.
Heute wird das Verhalten der Geber oft als Schwäche angesehen. Viele geben nicht, was sie verbergen, sondern versuchen auch sorgfältig, ein solches Verhalten zu unterdrücken. Dieses Buch öffnet neue Horizonte für die Psychologie der Interaktion mit anderen Menschen und ermutigt uns, unsere Ansichten über Altruismus zu überdenken.
In der Psychologie gibt es so etwas wie sozialen Einfluss - ein mächtiges und praktisch unkontrolliertes Werkzeug, nach dem Menschen dem Einfluss der Umwelt zugänglich sind und anfangen, sie zu imitieren. Angesichts dessen möchte ich dieses Buch dazu empfehlen, absolut alles zu lesen, je mehr Menschen anfangen werden, nach den Prinzipien der Geber zu leben - desto mehr wird sich unsere Umgebung in Richtung Altruismus verändern.