Oft passiert es, dass die Arbeit für eine lange Zeit in einer Firma, eine Person sich an das Team, an den Chef gewöhnt ist, ist mit allen in einer guten Beziehung und bitten um eine Gehaltserhöhung scheint unbequem zu sein. Aber egal, wie angenehm das Klima im Team war, der Geldbedarf wird das nicht blockieren, also müssen wir unsere Schüchternheit überwinden und höhere Gehälter verlangen. Und hier ist, wie es geht, wir werden jetzt detaillierter sprechen.
Wie beantragen Sie eine Gehaltserhöhung?
Um Gehaltserhöhungen zu bitten, ist schriftlich besser. Erstens sind die Häuptlinge auch Menschen, und sie können die mündliche Bitte einfach vergessen, und eine schriftliche Anfrage erfordert eine Antwort. Zweitens, wenn Sie eine Anfrage schreiben, haben Sie Zeit, Ihre Gedanken richtig auszudrücken und die richtigen Argumente zu finden.
Wohin mit der Behandlung? Natürlich mit Lob an den Chef. Aber es muss gerechtfertigt sein, die geschäftlichen Qualitäten des Führers kennzeichnend, und nicht abstrakt. Nun, dann können Sie weiter erklären, warum Sie eine Gehaltserhöhung brauchen.
Wie erklärt man die Notwendigkeit höherer Löhne?
Es ist klar, dass der Satz "Ich bitte Sie, meinen Lohn zu erhöhen" nicht ausreicht. Wie kann man dem Management beweisen, dass ein solcher Schritt notwendig ist? Es gibt mehrere Möglichkeiten.
- "Ich bin ein wertvoller Angestellter." Nimm das nicht so wahr, als würdest du dich selbst loben, die Chefs erinnern sich nicht immer an unsere Erfolge und nehmen die qualitative Erfüllung ihrer Pflichten als selbstverständlich hin. Aber wenn Sie lange im Unternehmen arbeiten, Initiatoren von Innovationen sind und dem Unternehmen greifbare Vorteile bringen, warum nicht sagen? Solch eine wertvolle und wichtige, loyale (wie durch Ihre Arbeitserfahrung in der Firma angezeigt) ein Angestellter, wie Sie zweifellos verdient, durch eine Erhöhung der Löhne ermutigt werden. Zögern Sie also nicht, Ihre Leistungen aufzulisten, denn Sie haben wirklich viel für das Unternehmen getan.
- "Ich bin ein qualifizierter Arbeiter". Ein wahrer Fachmann im Rahmen seiner Arbeitstätigkeit versucht sicherlich, seine Fähigkeiten zu verbessern, einschließlich Lesen von Spezialliteratur, Besuch von Seminaren, Bestehen von Kursen und sogar hochspezialisierten Hochschulbildung. Erzählen Sie mir davon, denn wer ist keine Firma und so interessiert sich Ihr Manager für kompetente Mitarbeiter, Kenner seiner Branche. Wenn Sie sich bisher nicht mit besonderen Leistungen rühmen können, dann lohnt es sich, die einwandfreie Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten bei Ihnen zu erwähnen - das ist viel. Sagen Sie, dass die Menge an Arbeit, die Sie tun, mehr Bezahlung erfordert.
- "Ich möchte Entschädigung." Wenn Sie Ihr eigenes Auto für geschäftliche Zwecke benutzen, und es gibt keine Frage der Amortisation oder der Zahlung von Benzin. Wenn das Unternehmen die Kosten für den Mobilfunk nicht ausgleicht und Sie es ständig für den Dienst nutzen. Wenn Sie oft zu spät zur Arbeit kommen und am Wochenende arbeiten gehen, bekommen Sie dafür keine Entschädigung. Kurz gesagt, wenn Sie Ihre Zeit und Ihr Geld für die Bedürfnisse des Unternehmens ausgeben müssen, ohne dafür eine Entschädigung zu erhalten, dann sollte dies in der Forderung nach höheren Löhnen erwähnt werden.
- "Meine Dienste sind teurer." Jeder Manager möchte sicherlich die Kosten minimieren,
und der Gewinn, um so viel wie möglich zu bekommen. Manchmal kommt dieses Streben zum Fanatismus, und die Arbeiter erhalten das minimal mögliche Gehalt für ihre Position. Zur gleichen Zeit ist die Liste der Aufgaben ziemlich beeindruckend. Sei nicht faul, die Gehälter zu überwachen, die deiner Position in deiner Region entsprechen. Es ist nicht überflüssig, mehrere Unternehmen anzurufen und abzuklären, welche Pflichten der Spezialist haben wird. Das Ergebnis der Überwachung ist Ihrem Antrag auf Gehaltserhöhung beigefügt, lassen Sie die Behörden erkennen, dass Ihre Forderungen nicht unbegründet sind, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung leicht einen besser bezahlten Job finden werden.