Ein Leader einer erfolgreichen und erfolgreichen Firma zu sein, ist nicht so einfach. Schließlich sind alle Menschen, einschließlich der Chefs, sehr unterschiedlich. Praktisch in der gesamten Literatur, die darauf abzielt, erfolgreiche Führer auszubilden, werden fünf Haupttypen von Führern unterschieden, von denen jeder viele verschiedene Qualitäten kombiniert. Nach Ansicht von Experten entspricht die Art und das Verhalten eines bestimmten Managers immer einer bestimmten Art von Persönlichkeitsführer.
Haupttypen von Managern
In der Regel ist jeder Direktor oder Manager für seine Untergebenen nicht der positivste Held ihres Arbeitstages. Um sich vor Konflikten mit dem Management zu schützen und Kontakt mit dem Arbeitgeber aufzunehmen, ist es daher wichtig zu wissen, wie man den Typ der Persönlichkeit des Führers bestimmt.
- Von allen existierenden, am meisten anerkannten ist der erste Typ - "charismatischer Führer" . Dieser Manager ist bestrebt, das Unternehmen auf ein neues Entwicklungsniveau zu bringen und die neuesten Technologien in die Produktion einzuführen. Solch ein psychologischer Anführertypus ist typisch für selbstbewusste, willensstarke Menschen, die Misserfolge nicht tolerieren und nicht erkennen. Ein charismatischer Führer hört immer die Meinung des Angestellten, aber nicht die Tatsache, dass er mit ihm übereinstimmt.
- Der zweite psychologische Typ des Führers ist ein "Diplomat" . Dies ist ein kompetenter, wohlwollender, ruhiger, ausgeglichener Kopf, der kollektive Aktivitäten bevorzugt. Unter dieser Anleitung bemühen Sie sich, den Teamgeist zu bewahren.
- Die dritte Art von Anführern ist ein "Humanist" . Ein solcher Regisseur sieht das einheimische Kollektiv nicht als Arbeiter, sondern als eine große und freundliche Familie. Es ist wichtig für ihn, eine freundliche Atmosphäre im Team zu bewahren. Daher kann oft kein einziger Urlaub bei der Arbeit nicht ohne Natur oder Unternehmen reisen. Der Humanist begrüßt das System der Geldbußen und der strengen Kontrolle nicht, aber dies bedeutet nicht, dass er Gerechtigkeit für Ordnungswidrigkeiten nicht finden wird.
- Der vierte Typ des psychologischen Leiters ist ein "Demokrat" . Es ist wichtig, dass dieser Manager Vertrauen zu den Mitarbeitern und Mitarbeitern schafft
teilen Sie mit ihm die Verantwortung für die Arbeit und den Erfolg des Unternehmens. Befolgen Sie alle Anweisungen des Führers-Demokraten und versuchen Sie, seine Arbeit so genau wie möglich und bald auszuführen, dann werden Sie für die Arbeit ermutigt. - Der letzte der Haupttypen von Anführern ist der "Bürokrat" . Dies ist ein typischer Chef, dessen Befehle nicht ohne Reflexion besprochen und ausgeführt werden. Die Liebe zu Regeln, Berichten, Analysen und genauen Daten ist eine der Hauptunterscheidungsmerkmale, der Direktor-Bürokrat. Wenn Ihr Vorgesetzter diesen Anführertyp personifiziert, stellen Sie sicher, dass alle Aufträge und Forderungen "von oben" ordnungsgemäß ausgeführt werden und nicht anders. Halten Sie jedoch Ihre Ohren offen, im kollektiven bürokratischen Chef der Intrigen und Gespräche hinter Ihrem Rücken - eine Gemeinsamkeit, denn jeder möchte seinen "Kronplatz" in der Firma einnehmen.