Es gibt so eine interessante Wissenschaft wie die Psychodiagnostik. Seine Praktiker beschäftigen sich mit der theoretischen und praktischen Erklärung der psychologischen Diagnose. Der Zweck der Psychodiagnostik ist es, die Anwesenheit und Schwere der psychologischen Qualitäten einer Person zu bestimmen. Ausgehend von der Sammlung von Informationen über die Merkmale der menschlichen Psyche wird das sogenannte psychologische Porträt des Individuums zusammengestellt. Was ist es und wofür ist es? Wir lesen weiter.
Wer bist du?
Das sozialpsychologische Porträt der Persönlichkeit spiegelt den Charakter und das Temperament eines Menschen wider. Ein ähnlicher Weg, mehr darüber zu erfahren, zeigt folgendes:
- menschliche Fähigkeiten. Lerne die individuellen Eigenschaften der Persönlichkeit kennen, die wiederum die Bedingungen für die erfolgreiche Umsetzung einer bestimmten Art von Aktivität sind;
- Intellektualität. Hilft, den Grad der Entwicklung und Struktur des menschlichen Intellekts zu bestimmen;
- Emotionalität. Finden Sie heraus, ob eine Person sich selbst kontrollieren, ihre Gefühle und Emotionen ausdrücken, den Grad der Manifestation ihrer Reaktionen bestimmen kann;
- willensstarke Qualitäten. Stressresistenz, Fähigkeit, Schwierigkeiten zu überwinden, Loyalität zum eigenen Ziel;
- Geselligkeit. Geselligkeit, Offenheit der Person, extrovertiert oder introvertiert;
- Selbstwertgefühl. Beim Menschen kann es untertrieben, angemessen oder aufgeblasen sein.
Wer braucht es?
Das Erstellen eines psychologischen Portraits eines Individuums ist für Führungskräfte von Unternehmen mit einem großen Mitarbeiterstamm relevant. Um die Wirksamkeit der Aktivitäten der Organisation auf hohem Niveau sicherzustellen, ist eine kompetente Personalpolitik wichtig. Die Personalabteilung zieht Spezialisten an, die Mitarbeiter psychologisch porträtieren, was die Vermittlung von Personal weiter erleichtert. Psychologische Kompatibilität im Team ist sehr wichtig und sollte nicht unterschätzt werden.
So kann beispielsweise der Arbeitgeber, wenn er eine Vorstellung davon hat, wie ein psychologisches Porträt einer Konfliktperson aussieht, sich selbst und seine Organisation vor "komplexen" Arbeitern schützen. Die Charaktereigenschaften einer Konfliktperson und die Merkmale ihres Verhaltens werden im Folgenden dargelegt:
- Primat und Exzellenz. Der Wunsch des Menschen in allem, der Erste und der Beste zu sein. Er behält sich das Recht vor, sein Wort zu halten;
- Einhaltung von Prinzipien und "Sturheit";
- übermäßige Initiative;
- übertriebene Geradlinigkeit in Aussagen und Urteilen;
- grobe Kritik, oft nicht durch Tatsachen gestützt und unzumutbar;
- Konstanter Aufenthalt in schlechter Stimmung, deprimiert;
- Konservatismus des Denkens, kategorische Nicht-Akzeptanz von Innovationen;
- das Verlangen, die Wahrheit in den Augen zu sagen;
- unzeremonielle Einmischung in die Angelegenheiten anderer Leute;
- Streben nach Unabhängigkeit, nach dem Prinzip leben: "Was ich will, kehre ich zurück";
- Aufdringlichkeit;
- unzureichende Bewertung der eigenen Fähigkeiten, ihre Neubewertung.
Wie ein erfahrener Psychologe Ihnen sagt, wie man ein psychologisches Porträt einer Person schreibt. Eine der Methoden ist ein psychologisches Interview. Diese Methode basiert auf einer Konversation, beinhaltet eine Vielzahl von psychologischen Tests und sogar eine Analyse der Handschrift der Person. Übrigens, indem Sie Ihre eigene Handschrift oder die Handschrift der Person betrachten, an der Sie interessiert sind, können Sie einige Schlussfolgerungen für sich selbst ziehen.
Der Buchstabe "p" kann sagen, wie sehr eine Person ihre aggressiven Eigenschaften zeigt. Wenn der Buchstabe "p" mit einem kurzen Schwanz vorkomprimiert ist, zeigt dies an, dass eine Person versucht, Streitigkeiten friedlich beizulegen.
Nonverbale Kommunikation (Gestik, Mimik, Art der Erklärung) kann über eine Person viel mehr erzählen als Worte. Nachdem Sie alle Feinheiten der nonverbalen Kommunikation studiert haben, können Sie leicht lernen, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen.