In diesem Artikel werden wir Ihnen sagen, in welchen Fällen Sie eine schwangere Frau entlassen oder schneiden können, und ob der Arbeitgeber es aus eigener Initiative tun kann.
Kann eine schwangere Frau geschnitten werden?
Die Gesetzgebung von Russland und der Ukraine bietet eine ganze Reihe von Gründen, für die der Arbeitgeber vom Arbeitgeber entlassen oder reduziert werden kann. Für die zukünftigen Mütter sind die meisten nicht gültig. Gemäß der Gesetzgebung beider Staaten ist die Reduzierung schwangerer Frauen nur mit der vollständigen Liquidation des Unternehmens möglich.
In anderen Fällen ist die Entziehung der zukünftigen Mutter des Arbeitsplatzes illegal. Es ist zu beachten, dass die vollständige und endgültige Liquidation der Organisation als Ausschluss vom einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen gilt, und bis zu diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer, der die Geburt des Kindes erwartet, auch dann nicht entlassen werden, wenn dafür andere Gründe vorliegen.
Wenn das Unternehmen jedoch die Position einer schwangeren Frau reduziert und die Organisation weiterhin funktioniert, muss der Arbeitgeber seinem Angestellten einen anderen Arbeitsplatz anbieten oder ihn einer anderen Einheit schicken. Gleichzeitig hat die Personalabteilung das Recht, entsprechend ihrer Spezialisierung und Qualifikation für die zukünftige Mutter als Arbeitsplatz zu wählen und jede andere Position, die sie aus gesundheitlichen Gründen bewältigen kann .
Aus dem gleichen Grund ist die Reduzierung einer schwangeren Frau nicht mit einer Verringerung der Anzahl der Beschäftigten erlaubt. Da es keine Liquidation des Unternehmens gibt, muss der Arbeitgeber andere Arbeitnehmer für die Entlassung wählen und den Arbeitsplatz der Mutter für die zukünftige Mutter behalten.
Was, wenn ich nach der Schwangerschaft erfuhr, dass ich schwanger bin?
Alle sozialen Garantien in Bezug auf schwangere Frauen beginnen erst dann anzuwenden, wenn dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die "interessante" Position des Arbeitnehmers ausgehändigt wird, in der die Dauer der Schwangerschaft und der Zeitpunkt der Registrierung bei der medizinischen Einrichtung angegeben sind.
Da vor dieser Zeit alle Arbeitnehmer die gleichen Rechte haben, ist es nicht ungewöhnlich, dass Frauen bei der Arbeit eine Kündigung erhalten und erst danach erfahren, dass sie bald glückliche Mutter sein werden. Haben Sie keine Angst, wenn Sie eine ähnliche Situation haben.
Wenn Sie nach der Reduzierung erfahren haben, dass Sie ein Kind erwarten und zum Zeitpunkt der Entlassung bereits schwanger waren,
Da die Reduzierung auf Ersuchen des Arbeitgebers in einer solchen Situation rechtswidrig ist, treffen die meisten Organisationen ihre Angestellten und nehmen Änderungen an zuvor ausgestellten Dokumenten in Verbindung mit veränderten Umständen vor. Wenn das Unternehmen sich weigert, Ihre Anforderungen zu erfüllen, haben Sie das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und den Justizbehörden einen Antrag zu stellen, um das Problem der Verletzung der Arbeitnehmerrechte einer schwangeren Frau zu lösen.